Обучение сотрудников рабочим профессиям, в которых возникла необходимость, — подход, который в ряже случаев позволяет сэкономить на издержках найма специалистов с нужной квалификацией. Кроме того, после учебы у них будут не только общие, но специфические навыки, если учебный центр адаптирует свою программу.
Когда в компании появляются новые направления или задачи, встает вопрос — искать готовых специалистов со стороны или вложиться подготовку в тех, кто уже работает в штате: обучить на рабочем месте.
Кадровый голод часто заставляет отказаться от найма в пользу переобучения своих специалистов. И курсы по рабочим специальностям могут оказываться не только дешевле, но и позволят быстрее решить вопрос с дефицитом персонала.
Сколько времени занимает поиск готового рабочего
Закрывать вакансии по рабочим профессия в 2026 году становится все сложнее. По многим направлениям подходящих специалистов на рынке не хватает. Особенно острый дефицит в строительстве, транспорте, ЖКХ, энергетике и машиностроении.
В областях с высокой текучкой, сезонным спросом эту цепочку этапов часто сокращают. Кандидатов трудоустраивают одним днем без отбора резюме, собеседований, проверок навыков.
Но для найма квалифицированного линейного персонала у такого упрощенного подхода много минусов. Цена спешки и приема на работу по принципу «более-менее подходит, если что доучим» — потери в производительности и качестве, риск быстрого увольнения.
На поиск квалифицированного рабочего с корочкой по рабочей профессии уходит около месяца.
📋Для узких позиций: редких профессий или вакансий, где важны разряд, наличие дополнительных допусков, опыт работы с определенным оборудованием или техникой, это срок может достигать трех месяцев.
Сколько времени занимает обучение рабочим специальностям
В среднем получение рабочей специальности занимает три месяца. Однако это срок сильно зависит от того, какие базовые знания и навыки есть у человека. Переход на другие позиции часто предполагает наличие смежной профессии, понимание технологий и рабочих инструментов. Это позволяет сократить время обучения рабочим профессиям в 2-3 раза.
Кроме того, уже до того, как получить удостоверение по рабочей профессии, будущий специалист проходит практику внутри компании. Одновременно с теоретическим обучением он нарабатывает те навыки, которые нужны для конкретных производственных процессов. Это помогает сократить и время адаптации. Рабочий быстрее выходит на нужную продуктивность после обучения.
Подберите программу обучения для рабочих ⤵️
Пройдите тест, и мы бесплатно подготовим смету за 1 рабочий день!
Какие расходы несёт работодатель при найме и при обучении рабочим профессиям
В реальную стоимость найма входит несколько статей прямых и косвенных расходов. К прямым расходам относят использование рекрутинговых сервисов или услуг агентств, время HR-специалистов и руководителей, потраченное на изучение резюме и собеседования для отбора кандидатов:
✔️ Стоимость использования сервисов зависит от тарифов конкретной площадки и условий размещения, доступа к базе резюме. В среднем публикация вакансии обходится в 3 тысячи рублей за месяц, доступ к базе — 15 тысяч рублей в неделю.
✔️ Стоимость услуг рекрутинговых агентств по подбору квалифицированных рабочих — от 6% до 10% годового дохода специалиста.
✔️ Расходы на время HR-специалистов и руководителей складываются из примерной стоимости часа работы и стоимости тех основных задач, которые они не выполнили из-за отбора кандидатов.
К этому надо прибавлять косвенные расходы, которые будут в период адаптации. Время выхода на полную производительность для рабочего — в среднем 2-3 месяца. Сюда нужно добавить риски ошибок и увольнения в период испытательного срока.
В расходы на обучение входит стоимость курса по рабочей профессии. В среднем подготовка обходится в 6-15 тысяч рублей, в зависимости от длительности программы и того, сколько человек было направлено на учебу. Адаптация будет короче: будущий специалист уже знает внутренние процессы компании. Риск увольнения минимален — человек уже работает в организации и «прижился».
Чтобы сократить издержки и риски работодатель может:
✅ Заключить ученический договор. В соответствии с ним работодатель предлагает сотруднику пройти обучение и получить рабочую профессию за счет компании, в то время как сотрудник будет обязан отработать в компании определенный срок после курса: как правило, это два года. В противном случае он должен возместить работодателю расходы на подготовку в соответствии со ст. 249 ТК РФ.
✅ Вычесть расходы на обучение из налогооблагаемой прибыли в соответствии со ст. 264 НК РФ. Это возможно, так как подготовка проходит в интересах компании и непосредственно связана со спецификой работы. Чтобы получить налоговый вычет, направлять сотрудников на обучение надо в лицензированные учебные центры по обучению рабочим специальностям.
Когда выгоднее направить сотрудника пройти обучение по рабочей профессии
Есть несколько ситуаций, в которых компаниям выгоднее направлять своих сотрудников на получение рабочих специальностей, чем заниматься наймом. Как правило, это связано с изменением задач и появлением новых, а также с точечной нехваткой квалифицированного персонала, которая не подразумевает массовый наем.
На обучение выгоднее направлять, когда надо:
Закрыть вакансию по дефицитной профессии. Поиск узких специалистов занимает больше всего времени, а риск увольнения в период адаптации высок — можно долго «ходить по кругу».
Внедрить новые рабочие процессы и инструменты. Обучить им сотрудников с подходящим потенциалом и опытом работы на производстве быстрее, чем подобрать новых специалистов.
Сократить ФОТ. Дополнительная квалификация позволяет совмещать должности и платить тому, кто выполняет дополнительные задачи, не полную ставку по ещё одной профессии.
Как выбирать программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих
Наиболее эффективно переобучать сотрудников по смежной специальности. Это сокращает срок подготовки и упрощает её.
При выборе программы надо ориентироваться на учебный план. Курс должен давать актуальные знания. Однако в большинстве случаев курсы по рабочим профессиям достаточно общие.
Это значит, что они дают универсальные компетенции, которые можно применять в разных предприятиях. Чтобы обучение было более эффективным, лучше заключать договор на обучение с учебным центром, который может адаптировать программу под запросы работодателя. Тогда специалист получить и знания, которые можно использовать в конкретной компании.
Поможем быстро освоить рабочую профессию!
Сделаем индивидуальный расчет обучения бесплатно
Оставьте контакты, чтобы мы могли вам помочь
Важны ли при переобучении документы: свидетельство и удостоверение рабочего
Зачастую компании сами учат персонал на рабочих местах. При этом никаких документов для формального подтверждения квалификации не выдают. С одной стороны, специалист обучен тому, что требуется работодателю. С другой стороны, официально квалификацию он не получил. Это снижает риски обучения новой профессии с последующим трудоустройством на другое предприятие, но повышает вероятность проблем с надзорными органами.
📋Для большинства профессий и должностей, особенно связанных с опасными работами, установлены квалификационные требования. Подтверждает квалификацию документ об образовании или обучении: свидетельство о профессии рабочего, служащего. Его отсутствие говорит о том, что сотрудник не соответствует квалификационным требованиям. Это нарушение трудового законодательства.
Обучать персонал нужно на курсах, после которых выдают свидетельство, а не только удостоверение о профессии рабочего, должности служащего. Это снимает вопросы инспекторов об уровне квалификации. Кроме того, официальные документы о присвоенной профессии нужны, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу.
Можно ли направлять сотрудника проходить обучение рабочей профессии дистанционно
Какой формат подготовки выбирать, зависит от местонахождения учебного центра, графика работы сотрудника и условий, на которых его готов обучать работодатель: с отрывом от производства или без него.
Онлайн курсы по рабочим профессиям избавляют от необходимости заниматься в аудитории по четкому расписанию. Это не всегда удобно для сотрудников со скользящим графиком, ночными сменами.
При дистанционном обучении специалист будет изучать теорию тогда, когда ему удобно. Практику он проходит в компании в рабочее время.
Реклама: ООО «Научный центр профессионального
образования», ИНН 9709092086, erid: 2W5zFJu53Kf
Начать дискуссию