Обучение использованию СИЗ по охране труда: кому нужно, что входит в программу и как оформить результаты

Обучение работников применению СИЗ и проверка знаний после подготовки входят в обязательные мероприятия по охране труда. Допускать к работе персонал, который не прошел обучение, но обязан это сделать по требованиям ПП №2464, запрещено. Однако проходят полноценную подготовку не все.

По Правилам №2464 курс по СИЗ проходят те, кто использует средства индивидуальной защиты, которые требуют отработки навыков применения и могут принести вред. Если обратиться к ТР ТС «О безопасности средств индивидуальной защиты», то есть 2 класса СИЗ — те, которые используют в условиях минимального риска, и те, которые могут причинять вред здоровью. На первые достаточно декларации, вторые должны быть сертифицированы. Проходить программу обучения СИЗ должен тот персонал, который использует конструктивно сложные средства защиты второго класса.

К ним относят все СИЗ:

• от механических воздействий — проколов, порезов, шума, искр, падения с высоты и спасения с высоты;

• от химических и биологических факторов;

• от радиационных факторов;

• от повышенных и (или) пониженных температур;

• от термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током (в том числе экранирующие), а также от воздействия статического электричества;

• сигнальные повышенной видимости;

• дерматологические.

Данные по выдаваемым СИЗ вносят в личную карточку сотрудника по форме, утвержденной приказом Минтруда №766н. Исходя из этого формируют список персонала компании, который обязан проходить программу обучения применению СИЗ.

Корпоративное обучение по СИЗ под ключ

Актуальные программы, гарантия внесения в реестр. Оставьте заявку для получения сметы для вашей компании за 1 рабочий день

Оставить заявку

Если полноценная программа обучения по использованию и применению СИЗ с теорией и тренировками для отработки навыков не нужна, это не значит, что персонал не надо учить совсем. Тем, кто использует простые средства защиты с минимальными рисками, информацию по их применению надо донести в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Помимо этого, темы по СИЗ можно включить в программу Б. 

Программу обучения использованию и применению средств индивидуальной защиты разрабатывают с учетом выполняемых работ и тех СИЗ, которые персоналу нужны по конкретной должности или профессии. Кроме того, при разработке надо учитывать ИОТ и инструкции по эксплуатации от производителя.

В общем случае в программу обучения по СИЗам включают:

• НПА по обеспечению персонала СИЗ — основные требования ТК РФ и охраны труда;

• оценку профрисков — общие понятия, опасности и профриски на конкретном рабочем месте;

• правила выдачи и применения СИЗ, в том числе дежурных;

• правила непосредственного использования СИЗ при работе;

• правила проверки исправности и немедленной выбраковки.

Программа обучения по средствам индивидуальной защиты не может быть пройдена полностью дистанционно. Более того, по Правилам №2464 нельзя использовать и онлайн-тренажеры. Курс должен включать в себя и теорию, и тренировки под руководством преподавателя. Практические занятия по применению СИЗ занимают не меньше 50% от всей программы. Проводят их с помощью наглядных пособий и учебных средств защиты. Они должны быть полностью аналогичны тем, которые сотрудник будет использовать при работе.

Обучение можно проводить как по отдельной программе, так и во время подготовки по программам Б или В. Это остается на усмотрение работодателя. В любом случае, должны быть охвачены все вопросы применения средств защиты и отработана практика.

Подобрать программу и пройти обучение по СИЗ

Актуальные программы, гарантия внесения в государственный реестр после успешной аттестации

Оставить заявку

Специалиста, ответственного за обучение по СИЗ, руководитель компании назначает приказом. Это может быть отдельный преподаватель, СОТ или мастер, прораб, начальник участка либо цеха, которые взял на себя обязанности по обучению. Перед тем, как учить других, ответственный должен сам пройти курс по применению СИЗ.

Обучать его можно только во внешнем учебном центре с аккредитацией Минтруда. Это требование Правил №2464.

Персонал: рабочие и ИТР, которые используют СИЗ, можно обучать внутри компании, если выполнены все требования регулятора к организации такой подготовки, и во внешнем учебном центре. Решение принимает сам работодатель и фиксирует в Положении об обучении по охране труда. 

Первую подготовку проводят в течение 60 дней после приема на работу или перевода на другое место. В дальнейшем обучение повторяют каждые 3 года. Если программу по СИЗ надо поменять из-за появления новых НПА или изменения условий работы, которые требуют использования других СИЗ и дополнительных навыков, в течение 60 дней после актуализации проводят внеплановое обучение.

По решению работодателя можно заменить его внеплановым инструктажем, во время которого объясняют и показывают, как применять новые СИЗ.

Проверку знаний по использованию СИЗ проводят либо в комиссии работодателя, если он сам учил персонал, либо в комиссии учебного центра. Требований к формату у регулятора нет. Можно проверять знания по билетам, с помощью тестирований и устных опросов. В билеты можно включать как теоретические вопросы, так и практику для демонстрации навыков. Правила, по которым проверяют знания, закрепляют в ЛНА.

Если проверка проходит в комиссии работодателя, то члены этой комиссии и её председатель должны быть обучены по СИЗ. Это обучение они проходят только во внешнем учебном центре. 

Рассчитать стоимость обучения по СИЗ

Сделаем индивидуальный расчет подготовки персонала бесплатно

Оставьте контакты, чтобы мы могли вам помочь

📞 Менеджер НЦПО свяжется с вами в ближайшее время и проведет расчет образовательной программы

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

Подтверждает подготовку и сданный экзамен протокол проверки знаний по СИЗ. Результаты этой проверки вносят в реестр обученных Минтруда.

В протоколе указывают:

• кто проводил обучение — название компании-работодателя или учебного центра;

• дату и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний в компании или в учебном центре;

• кто принимал экзамен — ФИО председателя и членов комиссии;

• кто проходил подготовку и проверку знаний — ФИО, должность, профессия, место работы;

• название и продолжительность программы обучения;

• дату и результат проверки знаний;

• номер записи из реестра обученных. 

Этот протокол может быть отдельным, если обучение по СИЗ было самостоятельным курсом, и общим — в случае, если подготовку включили в программы Б или В.

Реклама: ООО «Научный центр профессионального
образования», ИНН 9709092086, erid: 2W5zFK5f4rD