Кто хорошо работает, тот премию и получает
1 сентября в силу вступили изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения касаются премирования работников.
Одно из новых правил законодатель закрепил в части 3 статьи 135 ТК РФ. Теперь работодатель при установлении систем премирования локальными нормативными актами или коллективными договорами должен будет определять конкретные виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам.
Премирование работника может зависеть, в том числе от качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В той же норме законодатель закрепил правило о том, что лишить работника премии нельзя, её можно только снизить. Условия снижения также должны быть чётко описаны в соответствующем локальном нормативном акте. Если в условиях снижения размера премии у работодателя ещё есть свобода, то в размере снижения уже её нет. Законом установлено, что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Работодатели, будьте аккуратны в вопросах премирования и помните, что нарушение правил выплаты премий является административным правонарушением (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), за совершение которого вам грозит, как минимум, предупреждение, а то и административный штраф.
РОКА «Советник»: юридическая помощь в банкротствах, арбитражных спорах и уголовных делах. Специализация — разрешение коммерческих споров, налоговых споров, корпоративные конфликты, уголовно-правовая защита бизнеса и частных клиентов, процедуры банкротства. Ключевые направления отраслевых практик коллегии рекомендованы профильными рейтингами «Право-300» и «Коммерсантъ». Официальный аккаунт РОКА «Советник» в Telegram. Блоги: Дзен, ВК, РБК.
Реклама: ООО Ростовская областная коллегия адвокатов «Советник», ИНН 6164267188, erid: 2W5zFJBgT9r
Начать дискуссию