Управление персоналом

Кадровый резерв России

Оценивая проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны», я прежде всего исхожу из того, что любое начинание, направленное на улучшение положения с управленческими кадрами в нашей стране, достойно похвалы и всемерной поддержки.

Комментарий к интервью Ю. Котлера

Оценивая проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны», я прежде всего исхожу из того, что любое начинание, направленное на улучшение положения с управленческими кадрами в нашей стране, достойно похвалы и всемерной поддержки.

Управленцев, более или менее соответствующих описанному Юрием Котлером профилю, катастрофически не хватает даже в отечественном бизнесе, не говоря уже о властных структурах. Особенно очевидным это стало в последнее десятилетие: между небольшой группой адекватно, по-современному мыслящих высших руководителей страны и российским обществом существует довольно толстая прослойка чиновников-бюрократов, которых прогрессивными никак не назовешь, какими бы лозунгами они ни прикрывались. Самое обидное, что тысячи молодых людей, ежегодно пополняющих ряды госслужбы с «горящими глазами» и мечтой послужить Отечеству, очень скоро подпадают под влияние «тертых старичков», которые учат их жить и работать «на себя», Отечеству и народу служить только на словах, а на деле — прислуживаться начальству.

Как справедливо отмечает г-н Котлер, для изменения этой нерадостной картины следует активно действовать. Вероятно, с одной стороны, надо искоренять врожденные пороки старой бюрократической «гвардии». Но одновременно необходим постоянный и мощный приток свежей, здоровой крови, причем состоять он должен из молодежи компетентной и, главное, стрессоустойчивой по отношению к печально известным чиновничьим искушениям — коррупции, бездушию, раболепству перед вышестоящим начальником и т. д.

Дай бог, чтобы проект оказался успешным и хоть на чуть-чуть сдвинул нашу страну в сторону большей открытости и цивилизованности отношений власти с обществом. Важная предпосылка для успеха — наличие у нас россыпи нераскрытых молодых талантов, из которых в результате кропотливого труда «ювелиров» могут получиться бриллианты управленцы.

Радует и то, что в этом эксперименте впервые для России задействован мировой опыт профессионалов кадрового сообщества по части поиска и подбора топ-менеджеров, ведь раньше такое даже в голову никому не приходило. Но вот что интересно: при чтении интервью с Юрием Котлером мне, человеку умудренному десятилетиями активной деятельности и в советское время, и в постсоветские годы, вспомнились… «юность комсомольская моя» и история КПСС, которую когда-то заставляли учить чуть ли не наизусть. Были в 20-30 годы «десятитысячники» — передовые рабочие, брошенные на подъем сельского хозяйства и борьбу с кулачеством. Был созданный по инициативе ВКП(б) Институт красной профессуры, где училась на государственных деятелей рабочая молодежь и в т. ч., кажется, Никита Сергеевич Хрущев (кстати, именно в ИКП развертывались идеологические кампании против «неправильных» троцкистов, меньшевиков и бухаринцев). В 50-е годы лучших молодых партийцев бросали на реорганизацию бериевского НКВД и т. д. Одним словом, «партия сказала: «Надо», комсомол ответил: «Есть!». Это я к тому, что немного смущает ярко выраженный партийный характер проекта. Вернее сказать, однопартийный. Много ли среди резервистов людей, которые придерживаются взглядов, хотя бы частично отличающихся от позиции «Единой России»? Все ли тщательно отобранные «патриоты» сохранят свои нынешние политические воззрения в случае, если большинство мест в Госдуме перейдет к другой партии?

Одним словом, волнует вопрос: не слишком ли все это конъюнктурно? Ведь Ю. Котлер уже сейчас вынужден признать, что некоторые резервисты «приходят и говорят, что я резервист, назначьте меня замминистра где-нибудь в губернии». А что будет дальше? На мой взгляд, альтернативным и, возможно, более эффективным способом усиления кадрового состава госслужбы явилась бы кардинальная реорганизация служб управления персоналом. Даже не реорганизация, а создание практически с нуля, ибо на сегодня мы имеем в госучреждениях кадровые службы с очень низким статусом. Мне рассказывали, что кое-где кадровик, который по современным мировым канонам должен быть чуть ли не правой рукой первого лица, подчиняется управляющему делами наравне с завхозом и директором ИТ. Получается, что сотрудники такого министерства или ведомства изначально приравнены к «железкам» — компьютерам или мебели.

Между тем в нашей стране уже несколько лет назад появилась плеяда блестящих HR — специалистов самого высокого уровня. Они прошли, так сказать, огонь, воду и медные трубы в международных и отечественных рыночных структурах, где приобрели бесценные навыки сочетания передового мирового опыта HR с российской практикой.

Многие из них, насколько мне известно, давно готовы к тому, чтобы применить свои знания на госслужбе. В последние годы по пути реорганизации кадровых подразделений в службы управления человеческими ресурсами пошли некоторые структуры с государственным участием, и в числе первых были «Роснанотехнологии», «Аэрофлот», «Росатом», а также ряд крупнейших банков страны (например, ВТБ). Для нас, представителей кадрового консалтинга, вполне очевидно, что в результате такого шага буквально на глазах улучшается качество сотрудников этих организаций, включая высший управленческий эшелон. Следующий шаг — за министерствами и другими госучреждениями!

А вообще-то, откровенно говоря, хорошо бы начать с назначения ВСЕРОССИЙСКОГО ЭЙЧАРА — верховного специалиста по управлению и развитию человеческого капитала, например, в ранге первого вице-премьера. Мы хорошо знаем сегодня, кто в стране отвечает за финансы, энергетику, военно-промышленный комплекс и т. д.

А кто отвечает за людей, которые все это создают?! Можно, конечно, сказать, что президент или премьер. Но разве им не нужен сильный и авторитетный помощник, полностью сконцентрированный на координации подготовки кадров, в том числе и в управленческой сфере?

Тут автор вынужден признать, что сильно размечтался… Однако важно, что поводом для такого полета мечты явилось конкретное начинание Юрия Котлера и его команды — людей, которые сделали первый практический шаг на этом пути. А первый шаг, как известно, самый трудный.

Начать дискуссию

Из-за ошибки ИИ россиянин провел 10 месяцев в заключении под арестом

Сенаторы и эксперты обсудили меры противодействия злоупотреблениям с использованием искусственного интеллекта.

Курсы повышения
квалификации

22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Муки выбора: как быстро найти подходящего бухгалтера на участок

Парадокс: специалистов в стране много, но найти подходящего на определенный участок бухгалтерии — целый квест! Разбираемся, как гарантированно закрыть вакансию бухгалтера и прекратить текучку кадров.

Муки выбора: как быстро найти подходящего бухгалтера на участок

💥Обзор новостей: налог на прибыль — 25%, УСН — заплатят НДС, НДФЛ многоступенчатый и прогрессивный

Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.

💥Обзор новостей: налог на прибыль — 25%, УСН — заплатят НДС, НДФЛ многоступенчатый и прогрессивный
Лучшие спикеры, новый каждый день

Гайд: как написать продающую вакансию, чтобы собрать много откликов

Публикация вакансии — стандартный инструмент для поиска сотрудников. Но не все работодатели умеют его правильно применять. Помните, что соискатели читают бесконечную ленту с вакансиями, и ваше объявление должно цеплять. В этой статье я расскажу об основных принципах создания продающей вакансии, а также про ошибки, которые часто допускаются.

Уже сегодня вы узнаете, чем грозит работа с самозанятыми

Проверьте свои показатели работы с самозанятыми и подготовьтесь к мониторингу Минтруда.

Все, что не убивает нас — НДС!? От депутатского стола — нашему столу

Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы, ИПшники, МСПшники, упрощенцы, кто хочет увеличения налогов? На сегодня наряды: прогрессивная шкала НДФЛ и НДС для упрощенцев.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

6,5% в золотых долларах. Свежие облигации: Полюс USD на размещении

Раньше Полюс выпускал золотые облигации с привязкой к золоту, но оно так стремительно растёт, что рациональность этого выбора стала сомнительной. Но Новатэк задал новый тренд на стодолларовые облигации с расчётами в рублях, Полюс его подхватил, а вскоре могут перенять и другие. Посмотрим, почему этот выпуск один из лучших.

6,5% в золотых долларах. Свежие облигации: Полюс USD на размещении

В одном регионе введут налоговый вычет в 100%

Компании, которые безвозмездно передают имущество или денежные средства образовательным организациям, смогут получить 100% инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль.

Минфин предложил поднять ставку по налогу на прибыль для ИТ-компаний до 5% с 2025 года

С 2022 года для них действует льготная нулевая ставка.

Минфин решил ввести 5-ступенчатую систему НДФЛ. Чтооооо??? Вменение НДС части бизнеса на «упрощенке». Чтооооо???

Минфин РФ предлагает расширить прогрессивную шкалу НДФЛ, снизив порог годового дохода для применения ставки 15% до 2,4 млн рублей и введя еще три ступени с максимальной ставкой 22% для доходов свыше 50 млн рублей.

Минфин решил ввести 5-ступенчатую систему НДФЛ. Чтооооо??? Вменение НДС части бизнеса на «упрощенке». Чтооооо???

⚡️⚡️⚡️Минфин раскрыл параметры прогрессивной шкалы налогообложения

Поправки коснулись базовых видов налогов: НДФЛ, налога на прибыль компаний, на добычу полезных ископаемых, режима упрощенной системы налогообложения (УСН) для малого бизнеса и ряда других, менее существенных. 

⚡️⚡️⚡️ Минфин внес в правительство пакет поправок по налогам. С доходов свыше 2,4 млн в год НДФЛ будет 15%

Министерство финансов России ожидает, что Госдума примет поправки в весеннюю сессию и они начнут работать уже с 1 января 2025 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Что изменят в налоговой системе: Минфин внес пакет поправок!

Изменения коснутся ставок НДФЛ, УСН, НДС и НДПИ.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк. ру
4

Бесплатное программное обеспечение от ФНС для работы с КЭП положено не всем

На сайте ФНС можно бесплатно скачать программу для работы с квалифицированной электронной подписью. Но это право есть при соблюдении ряда условий.

Зарплата

Среднюю зарплату от 150 тысяч рублей получают только в Магадане и на Чукотке

Специалисты на Чукотке получают в среднем 162,5 тысяч, а москвичи — 146,2 тысячи рублей.

Экспорт

ЕАЭС будет свободно торговать с Ираном

Российские экспортеры начнут экономить до 300 млн долларов в год и смогут торговать с Ираном без запретов и ограничений на ввоз товаров.

Упростили условия получения субсидий для строительства модульных отелей

Правительство упростило условия выдачи субсидий на строительство модульных отелей на Дальнем Востоке, в Арктике и на Крайнем Севере.

В НК будет новый налог. 👀«Ночной бухгалтер» № 1691

Так наши чиновники разошлись, что решили добавить в НК новую главу. Органам местного самоуправления дадут право введения на своей территории туристического налога. Минцифры предлагает ввести сбор за использование иностранного ПО, Блиновской начали разблокировку счетов, штраф ГИБДД можно удержать из зарплаты сотрудника и другие новости.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру

Госдума рекомендовала продлить инвестиционный вычет

По НК применение инвестиционного налогового вычета по налогу на прибыль организаций прекращается в 2024 году.

Интересные материалы

Частные дома станут более качественными: для ИЖС утвердили ГОСТ

Росстандарт утвердил национальный стандарт зеленого индивидуального жилищного строительства (ИЖС).