В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).
Допустим, сотрудник трудится в компании по графику сутки через двое, оклад составляет 10 000 руб. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, и учетный период составляет месяц. В июне сотрудник отработал 174 часа (при норме 167 часов). Причем одна из смен пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня. По графику продолжительность смены составляет 12 часов, но фактически сотрудник в этот день отработал 13 часов. Определим размер зарплаты за июнь.
Сначала посчитаем зарплату за часы, которые были отработаны в пределах нормы. По норме отработано 167 часов, из них 12 – в праздничный день. Зарплата за часы работы в пределах графика составит 10 000 руб.
Теперь определим сумму доплаты за работу в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Сотруднику в этом случае работу в праздник оплачивают в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Поэтому сначала необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю. Оно составит 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.). Таким образом, за работу в праздник положена доплата к окладу 724,73 руб. (10 000 руб. : 165,58 ч × 12 ч × 1).
Далее посчитаем сверхурочные. В июне сотрудник отработал сверх нормы 7 ч (174 – 167), из них 1 ч в праздник (13 – 12). Этот час переработки в праздничный день надо оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). За это время работник получит 120,79 руб. (10 000 руб. / 165,58 ч. × 1 ч × 2).
Оставшиеся 6 ч (7 – 1) будут оплачены как обычные сверхурочные. Первые два часа сверхурочных – в полуторном размере, а остальные четыре часа – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сумма сверхурочных составит 664,33 руб. (10 000 руб. : 165,58 ч × 2 ч × 1,5) + (10 000 руб. : 165,58 ч × 4 ч × 2).
В итоге зарплата за июнь составит 11 509,85 руб. (10 000 + 724,73 + 120,79 + 664,33).
Статья напечатана в газете "УНП" № 23, 2010
Комментарии
6Стоимость часа = 10000 / 165.58 = 60.39
Всего доплата за праздничные и сверхурочные у автора = 1509.85 или за 1509.85 / 60.39 = 25 часов...
т.е. автор противоречит цитируемому мненю МЗС:
"Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное"
у автора без разницы в праздник сверхурочный был час или нет... всё равно получается 25:
12 празд + 2*1.5 сверхурок + 5*2 сверхурок = 25
По моей формуле:
Доплата = ПраздничныеЧасы + (СверхурочныеЧасы – 1)
и ещё плюс сама оплата сверхурочных часов = СверхурочныеЧасы
тогда в рассматриваемом примере сверх оклада пойдёт не 25 часовых оплат, а 26:
13 + (7-1) + 7 = 26
А вот если бы в праздник не работал сотр сверхурочно лишний 13-й час, а в другой обычный день, то тогда действительно сверх оклада пойдёт 25 часовых оплат:
12 + (7-1) + 7 = 25
что отвечает подходу Минздравсоца…
Уважаемый Генук, Вы расцениваете 13-й праздничный час как сверхурочный, логика автора статьи - на основе ст. 153 ТК - это праздничный час сверх месячной нормы раб. времени, оплачивается в двойном размере (а не полуторном, как сверхурочные). Т.о. 122*1,5+4*2 = 25.