Как отразить в персонифицированном учете период нахождения работника на больничном, если он болел в период льготного, а не обычного стажа?
У нас имеются работники с льготными условиями труда. В расчетном периоде имеются льготный и обычный стаж работы. Работник в расчетном периоде находился на больничном (в период льготного тажа) и в отпуске без сохранения зарплаты.
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. КЧР ст. Зеленчукская)
У нас имется работники с льготными условиями труда. В расчетном периоде имеются льготный и обычный стаж работы. Работник в расчетном периоде находился на больничном (в период льготного тажа) и в отпуске без сохранения зарплаты.
Как отразить в персонифицированном учете (ф СЗВ-6-1), то что работник находился на больничном именно в период льготного стажа, а не обычного? Насколько я понимаю, на период б/л стаж сохраняется. В программе мы все вносим разными периодами.
Периоды нахождения работника на больничном и в административном отпуске в форме СЗВ-6-1 выделяются отдельными строками, при этом в строке больничного вы так же указываете все "льготные" составляющие стажа (особые условия , территориальные условия или основания для досрочного назначения пенсии) за исключением "фактической выработки", а в строке административного отпуска - не указываете, т.к. на период временной нетрудоспособности льготный стаж сохраняется, в то время как на период отпуска без содержания исключается из подсчета льготного стажа.
Обычно в программах по расчету заработной платы выделение строчек больничного и административных отпусков происходит автоматически на основании данных о больничных и административных отпусках, заведенных по работнику.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте
