Договор на оказание платных услуг не лишает физлицо получаемого пособия по уходу за ребенком
Я, федеральный государственный гражданский служащий. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком работать по "Договору на оказание платных услуг"? Если да, то почему и если нет, как оформится чтоб было Да (в смысле можно работать находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком)?.
Вопрос от читателя Клерк.Ру Ахмата (г. Ростов-на-Дону)
Я, федеральный государственный гражданский служащий. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком работать по "Договору на оказание платных услуг"? Если да, то почему и если нет, как оформится чтоб было Да (в смысле можно работать находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком)?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ст. 11.1 п.2 ФЗ-255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009)).
Таким образом, пособие будет сохранено, если Вы будете работать по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени .
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и заключаете с организацией договор на оказание платных услуг, Вы так же сохраняете право на пособие по уходу за ребенком, если трудовой договор с организацией при этом не расторгается.
Однако, если перечь платных услуг по договору совпадает с Вашими должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре, договор на оказание платных услуг (гражданско-правовой договор) может быть признан трудовым договором. Если работа по этому договору будет производиться в режиме нормального, не сокращенного, рабочего времени, Вы можете лишиться права на получение пособия.
Заключение договора на оказание платных услуг целесообразно, если работы по этому договору отличаются от Вашей основной работы и не могут быть переквалифицированы в работу по трудовому договору.
Можно порекомендовать Вам оформить выход на работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
