Работник не может находиться одновременно в двух отпусках
Подскажите, пожалуйста, что делать если основной отпуск совпадает с учебным отпуском. Продлевается ли основной отпуск на дни учебного? Оплачивается ли в таком случае учебный отпуск?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Кобзаревой (г. Ростов-на-Дону)
Подскажите, пожалуйста, что делать если основной отпуск совпадает с учебным отпуском. Продлевается ли основной отпуск на дни учебного? Оплачивается ли в таком случае учебный отпуск?
Обратитесь к работодателю с заявлением с просьбой перенести основной отпуск.
Работник не может одновременно находиться в двух отпусках. Согласно главе 26 ТК РФ от 30.12.2001 работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом трудовым законодательством работнику так же гарантируется право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ТК). Если ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный совпадают по времени, значит, работника ущемляют в одном из его прав - либо в праве на отдых, либо в праве на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в установленных законом случаях – ст.124. Кроме того, вы можете попросить присоединить основной отпуск к учебному (ст.177 ТК).
Обратите внимание, что указанные гарантии предоставляются в обязательном порядке при получении образования впервые, и только в связи с обучением в одном образовательном учреждении (обязательное условие так же - наличие государственной аккредитации). В случае получения дополнительного (второго) образования эти вопросы решаются по согласованию с работодателем.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
