Обоснованность применения к гражданско-правовому договору норм трудового права может установить суд

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Бузулук)

ИП заключил договор возмездного оказания услуг с физлицом. В договоре прописана сумма за один рейс 300 руб. При постановке на учет в ПФ такой договор не приняли, сославшись на то, что договор должен быть оформлен на сумму зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Какая зарплата, если ГПД? Правомерно ли это и чем регламентируется?

Согласно ст. 11 ТК РФ от 30.12.2001 (ред от 25.11.2009), трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на  лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.  Поэтому требование оформления договора на сумму зарплаты не менее МРОТ необоснованно.  Тем более, что трудовое законодательство требует, чтобы зарплата была не менее МРОТ только за полностью отработанную норму рабочего времени. 

Другой вопрос, насколько в этом  случае такой  договор можно квалифицировать как договор гражданско-правового характера. Если, например, судом  будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.