Начальник отдела вправе перейти на полставки после выхода из декрета

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва)

Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем; при чем сделать это можно как при приеме на работу, так и впоследствии.

Более того, согласно той же статье ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет.

При этом приведенные выше нормы распространяются на всех работников организации независимо от занимаемых ими должностей

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.