Вопрос от читателя Клерк.Ру Анатолия (г. Москва)
Я являюсь одним из двух учредителей организации. В процессе деятельности назначенный нами ген. директор (срок его полномочий истекает 04.12.2010) принес организации убытки. Я не хочу продлевать с ним контракт далее, однако второй учредитель его поддерживает. Между нами возник конфликт. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации?
Статьей 277 Трудового кодекса РФ закреплено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При этом, если имели место быть виновные действия руководителя общества, то компенсация при увольнении ему не полагается. Квалифицировать действия генерального директора как виновно совершенные может только суд.
Таким образом, в сложившейся ситуации ключевым фактором для принятия решения о прекращении договора с генеральным директором либо о его продлении является количество голосов (размер долей) у Вас и, соответственно, у второго участника.
Вы как участник (собственник) общества, при наличии достаточных оснований, вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении руководителем причиненных обществу убытков.
Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию