Отпуск по уходу за ребенком не исключает возможность работы по совместительству
Я являюсь штатным сотрудником на основном месте работы и одновременно с этим нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ищу работу на дому или с частичной занятостью для подработки вблизи своего дома.
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анжелики (г. Ростов-на-Дону)
Я являюсь штатным сотрудником на основном месте работы и одновременно с этим нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ищу работу на дому или с частичной занятостью для подработки вблизи своего дома. Могу ли я заключить договор о внешнем совместительстве и работать с частичной занятостью на новом месте работы одновременно находясь в отпуске на основном? Как оформить документально? Сохраняется ли за мной пособие выплачиваемое мне ФСС? И сколько таких совмещений могу я заключить?
Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Напомню, что в силу ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю.
Поскольку ст. 256 ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя).
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Однако, в случае трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком сразу к нескольким работодателям, для сохранения права на пособие нужно предусмотреть, чтобы общая продолжительность рабочего времени не достигала 40 часов в неделю. В противном случае (если факт нарушения будет выявлен) ФСС РФ, по моему мнению, вправе отказать в выплате пособия женщине.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.