Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Москва)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 месяца. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. закрывает фирму и открывает другую. Правильно ли будет написать это заявление? Имеет ли право уволить меня мой работодатель?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае, если организация ликвидируется, работодатель вправе уволить всех сотрудников данной организации.
В соответствии с п. 9 пп. б Приказа Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей от 23 декабря 2009 г. N 1012н право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Соответственно, когда Вы будете признаны безработной, пособие будет назначаться и выплачиваться органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Для получения пособия необходимо предоставить документы, список которых, можно узнать в ОСЗН по месту своего жительства.
Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (не менее чем два месяца) выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию