Клерк.Ру

Сведения об образовании в трудовую книжку вносят в порядке представления документов работником

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Кызыл)

Работник был принят на работу в 2012 г. (имея среднее образование, но соответствующая запись об образовании не была внесена). В 2013 г. получил среднее профессиональное образование. Может ли сразу информация о среднем профессиональном образовании быт внесена в труд. книжку, миную запись о среднем?

Может быть внесена.

Работодатель указывает на титульном листе трудовой книжки сведения об образовании на основании документов, которые представил ему работник при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности (пп. "б" п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п.2.4 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если работник не предъявил документ об образовании, соответствующая графа в трудовой книжке остается пустой. Если работник предъявил только один документ об образовании, трудовая книжка заполняется на основании лишь имеющегося документа. В данной ситуации можно порекомендовать работнику одновременно представить все документы об образовании, которые у него имеются.

Работодатель внесет записи об образовании по хронологии через запятую, например: "среднее общее, среднее профессиональное". Если же запись о последующем уровне образования уже внесена в трудовую книжку, минуя предыдущий, это не является ошибкой.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.