Как оплачивается больничный после увольнения в 2026 году

Да, это возможно. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется в течение 30 календарных дней после увольнения.

Право на пособие имеют бывшие сотрудники, если:

• Болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения.

• На момент открытия больничного листка человек еще не устроился на новую работу.

• Больничный выдан по болезни или травме самого работника (не по уходу за ребенком или родственником).

Работодатель или СФР могут отказать в выплате в следующих случаях:

• Больничный открыт позднее 30 календарных дней после увольнения.

• Листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи.

• Работник уже трудоустроился на новое место (в этом случае оплачивает новый работодатель).

• Предоставлены поддельные документы.

• Болезнь наступила в результате умышленного преступления или алкогольного/наркотического опьянения (в отдельных случаях).

Согласно ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ:

• Первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель за свой счет.

• С четвертого дня и до конца — выплату производит Социальный фонд России (СФР).

Ограничений по количеству дней нет. Оплачивается весь период нетрудоспособности, указанный в больничном листе (даже если он составляет несколько месяцев).

Главное условие — болезнь должна начаться в течение 30 дней после увольнения.

После увольнения пособие всегда рассчитывается в размере 60% от среднего дневного заработка — независимо от страхового стажа работника.

Если больничный открыт в день увольнения или раньше, пособие рассчитывается по общим правилам как для работающих сотрудников. В этом случае процент оплаты зависит от страхового стажа работника:

• 60% среднего дневного заработка — при страховом стаже до 5 лет;

• 80% среднего дневного заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;

• 100% среднего дневного заработка — при страховом стаже 8 лет и более.

• Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

• Средний дневной заработок определяется по общим правилам.

• Процент оплаты фиксированный — 60%.

• Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное — СФР.

Пример 1. Больничный в день увольнения

Сотрудник уволился 15 июня 2026 года. В этот же день открыл больничный на 10 дней. Страховой стаж — 8 лет.

Пособие рассчитывается по общим правилам (в зависимости от стажа, например 100%). Первые 3 дня — за счет работодателя.

Пример 2. Больничный после увольнения

Сотрудник уволился 15 июня 2026 года. Заболел 10 июля (25-й день после увольнения), больничный на 12 дней.

Пособие = 60% среднего дневного заработка за все 12 дней. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, с 4-го дня — СФР.

За невыплату или несвоевременную выплату больничного бывшему сотруднику работодателя могут привлечь к ответственности:

• Административный штраф по ст. 5.27 КоАП (от 10 000 до 20 000 руб. на должностное лицо, до 50 000 руб. на юрлицо).

• Материальная ответственность — выплата компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

• В тяжелых случаях — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК.

Рекомендуется обращаться за выплатой не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного листа.