Управление персоналом

Как HRы набирают юристов

Современным юридическим компаниям не нужны «статисты», просто занимающие место за компьютером или «универсальные солдаты», которым можно поручить все и сразу, ведь едва ли от такой работы можно ожидать высокого КПД.
2 тыс. 80
Как HRы набирают юристов

Принцип работы эйчаров в отечественных организациях не раз претерпевал кардинальные изменения. От доперестроечных тётушек из кадрового отдела до людей с западным образованием в дорогих костюмах. Теперь появилось сразу несколько дополнительных кадровых специализаций. Подбором персонала занимаются рекрутёры. Документы оформляют смециалисты по кадровому документообороту. Есть отдельные люди, которые занимаются компенсациями и льготами. Всё больше востребованы специалисты по обучению. И ещё с десяток специализаций, объединённых аббревиатурой HR.

Эксперты по работе с «человеческими ресурсами» (от англ. human resources — «человеческие ресурсы») стараются сейчас разглядеть за соискателем человека. Грамотный HR-специалист не проводит собеседование с Дипломом, не задает вопросов Опыту работы, не тестирует Рекомендации. Он приглашает на беседу Потенциал. И во время этой беседы оценивает, насколько можно развить соискателя, взяв его на работу. Современным юридическим компаниям не нужны «статисты», просто занимающие место за компьютером или «универсальные солдаты», которым можно поручить все и сразу, ведь едва ли от такой работы можно ожидать высокого КПД. Директор по персоналу ГК «Рыков Групп» Дмитрий Утукин заявляет, что сотрудникам их фирмы и вовсе не нужны должности.

Что действительно важно

HR-директор ГК «Рыков Групп» раскрыл профессиональную тайну: компания нанимает не просто юристов, а «больше, чем юристов». И это вовсе не предполагает наличие у соискателя сверхопыта работы в ведущих юрфирмах, престижные зарубежные стажировки и вагон успешных кейсов. Дмитрий признался, что личностные качества кандидата имеют приоритетное значение.

«Прежде всего — организованность. И если кандидат опаздывает на встречу и не предупреждает о своем опоздании, я, не буду скрывать, стану относиться к такому кандидату с предубеждением», — честно заявил Дмитрий Утукин.

Ценность лидерских качеств никто не отменял, и Дмитрий отмечает, что задатки лидера в кандидате он непременно разглядит, а при положительном исходе собеседования еще и разовьет. Но только при условии, что человек на самом деле хочет работать в этой компании, а не рассматривает ее как некую промежуточную ступень в собственном быстром карьерном восхождении. Впрочем, карьерный рост в компании доступен каждому сотруднику, показывающему достойные результаты.

«Конечно, мы берем людей, которые видят себя в организации, как говорится, всерьез и надолго. И это важно как для компании, так и для них самих, ведь мы стараемся сразу рассмотреть в будущем сотруднике перспективу — что он может представлять через год, два, через пять лет. Мы за надежность, но без застоя. Поэтому огромный плюс, когда сотрудник — потенциальный лидер, и может организовать коллег, повести за собой», — объяснил Дмитрий.

Но если в коллективе сплошь лидеры, как же им вместе ужиться? Да еще и продуктивно работать, избегая столкновения профессиональных амбиций? Вот здесь таится секрет корпоративной дипломатии. Он выражается не в притянутой вежливости, а в важнейшем умении, во-первых, максимально исчерпывающе донести до собеседника собственную позицию. Для юристов, вся стратегия работы которых построена не только на знании закона, но и на умении грамотно вести переговоры, способность налаживать коммуникации — это первоочередной «скилл», который необходимо «прокачивать» ежедневно.

«Вместо того, чтобы создавать конфликты, сотрудники должны решать реальные задачи. Поэтому мы берем на работу специалистов, которые будут продуктивно общаться как с коллегами, так и с клиентами», — заметил Дмитрий Утукин.

Чтобы высокая концентрация лидерский амбиций в коллективе не стала проблемой, компания комбинирует команды сотрудников, которые становятся как бы дополнением друг друга. Это серьезная задача, которая решается через кейсы, тесты, оценку коллег. Когда часть сотрудников обладает достигаторским мышлением, творческими способностями, а другие хороши в анализе, системности и исполнительности, то такой «микс» позволяет получить сильную «по всем фронтам» команду.

Нет «не своих» мест

Зачастую строгая иерархичность сковывает свободу профессионального роста. Когда коллективу приходится существовать в среде, где начальник — эдакий сверхчеловек, до которого не достучаться, не докричаться и не дорасти, велика вероятность, что сотрудники просто «перегорят». Организация, в которой работает Дмитрий, хоть и достаточно молода, открыла широкий лифт для своих работников. Не делать шаги со ступени на ступень, а перейти сразу на уровень, более высокий на несколько порядков, позволяет сотрудникам отсутствие излишней бюрократизации в компании.

«О том, что у нас действительно можно перескочить сразу на две-три карьерные ступени, соискатели узнают еще на собеседовании. Но мы объясняем им, что для этого нужно показать высокий результат своей работы. Поэтому мы ищем людей, которые мыслят проактивно», — рассказал HR-директор.

Сегодня все реже должности ограничиваются узким функционалом. В компании Дмитрия научились обходиться без формальностей — без должностей.

«Я бы сказал, что вместо должностей у нас роли. В компании два управляющих партнера, они выполняют функцию топ-менеджмента. Все остальные скорее не руководители, а лидеры. К тому же, я за то, чтобы человек занимался именно тем, что его „зажигает“, а не тем, что написано у него в дипломе. Если к нам пришел человек на позицию юриста, но при этом он хорошо пишет и ему это нравится, то почему бы не перевести его в копирайтеры? Мы стараемся найти для каждого роль, соответствующую его характеру, опыту и том, что он действительно хочет. А не „зависнуть“ не на своем месте. В нашей компании несколько человек вот так поменяли свой профиль и работают в том направлении, которое интересно для них», — признался Дмитрий.

Такой подход, безусловно, является сильным мотивационным инструментом для всего коллектива. Главенствующая система гибкого менеджмента позволяет сотрудникам проявить свою самостоятельность и, что еще важнее, научиться брать на себя ответственность за нее. Заведена практика, в которой часть прибыли компании распределяется между командами работников, таким образом, позволяя наиболее продуктивной группе заработать дополнительные деньги. Персональная ответственность здесь воспитывается пониманием сотрудника, что конкретный участок работы закреплен именно за ним, и перевалить обязанности на коллег не получится. К тому же никто не захочет подводить свою команду.

«Мы — команда не только на юридическом поле. Всем коллективом мы вместе играем в футбол. Мы общаемся вне работы. В этом и проявляется командный дух, возможность узнать друг друга лучше. У нас есть отличное преимущество — свобода. Свобода ответственности за свой фронт работы, свобода выбора профессионального роста, свобода в выборе совместного досуга. Свобода быть профессионалом. Это дорогого стоит», — уверен Дмитрий Утукин.

Начать дискуссию

⚡️ Итоги дня: дачники начали скупать рассаду, Кустурица задумался о гражданстве РФ, Москва продает помещения в исторических зданиях

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Набиуллина: цель Центробанка — защита реальных доходов людей

Жесткая денежно-кредитная политика Центробанка направлена на то, чтобы защитить доходы людей от инфляции, а также обеспечить сбалансированный рост экономики страны.

Реклама

Местные власти станут активнее убирать незаконные рекламные конструкции

Заместитель руководителя ФАС Карина Таукенова на заседании экспертного совета по вопросам законодательства о рекламе заявила, что контролировать демонтаж незаконных рекламных конструкций органы должны местного самоуправления.

Лучшие спикеры, новый каждый день

По какой ставке ЦБ надо рассчитывать неустойку за несданный вовремя строительный объект

После длительных судебных разбирательств Верховный суд РФ занял сторону ответчика-застройщика, который нарушил срок передачи жилья по ДДУ, из-за неправильно указанной истцом ключевой ставки ЦБ.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Бесплатно с Отчетность в СФР

Как легко узнать регистрационный номер страхователя в СФР по ИНН. Мини-курс

Для чего нужен регистрационный номер в СФР и как его узнать, рассказываем в сегодняшнем мини-курсе.

Как легко узнать регистрационный номер страхователя в СФР по ИНН. Мини-курс

Правительство, регионы и инвесторы готовятся к созданию круглогодичных морских курортов России

Заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышеко заявил, что «Пять морей и озеро Байкал» — это сейчас самый масштабный туристический проект в новейшей истории России.

52
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Как инвестору проводит проверку бизнеса перед заключением договора инвестирования

Инвестиции в бизнес путем предоставления займа — один из способов пополнения оборотных средств для заемщика, приобретение новой линии оборудования или открытие нового филиала в другом регионе без изъятия финансов из оборота.

Как ИП не слететь с патента и другие хитрости, связанные с патентной системой налогообложения

Как ИП не оказаться на грани лишения преимуществ патентной системы налогообложения. Узнайте из статьи, как соблюдать установленные лимиты и о возможностях сэкономить. А также выясните как оптимально снижать размер платежей по патенту на страховые взносы.

Как ИП не слететь с патента и другие хитрости, связанные с патентной системой налогообложения
6
63

Роскомнадзор дал 3 памятки, как настроить приватность и ограничить сообщения от незнакомцев

При общении в мессенджерах и социальных сетях Роскомнадзор рекомендует проявить особую осторожность, так как их часто используют злоумышленники для вовлечения в противоправные действия: террористическую деятельность и другие серьезные преступления.

Читатели «Клерка» начнут разбираться в автоматизации сквозных бизнес-процессов

Автоматизация для многих бухгалтеров кажется чем-то сложным и непонятным, но компания Северсталь ЦЕС в своем блоге докажет, что цифровые продукты и IT-сервисы существенно облегчают бизнес-процессы.

Читатели «Клерка» начнут разбираться в автоматизации сквозных бизнес-процессов

Можно ли удержать с сотрудников стоимость обучения

Работодатели готовы оплачивать учебу, но встает вопрос и о защите средств. Часто — если сотрудник увольняется преждевременно, с него пытаются возместить стоимость. Законно ли это?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства достигают в некоторых случаях 200–500 тыс. руб., а проверки ГИТ в последнее время происходят все чаще. 

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Верховный суд: ВТБ будет платить НДС за лицензии Microsoft

Поставщик программного обеспечение выиграл суд с банком ВТБ. После изменения налогового законодательства ему пришлось заплатить НДС по сублицензионному договору. Теперь программный НДС будет возмещать ВТБ.

62

Часть команды, часть корабля? Как теперь сотрудничать с самозанятыми без штрафов и доначислений в налоговую: 3 совета от юриста

С первого марта вступил в силу новый приказ Минтруда, и он серьезно затронет ваш бизнес, если вы работаете с самозанятыми. Государство решило заняться теми, кто пытается обходить налоги, и ваши отношения с самозанятыми исполнителями будут под особым контролем.

До 1 апреля надо сдать бухотчетность за 2023 год

Организации на всех режимах налогообложения должны сдавать бухгалтерскую отчетность не позднее 3-х месяцев после окончания отчетного года. Крайний срок сдачи за 2023 год – 01.04.2024 включительно.

80
ПСН

🔨 ИП на ПСН должен сам оказывать услуги, а не перезаказывать их у других ИП. Эксперт: достаточно спорная позиция Минфина

Заключение предпринимателем договоров субподряда с другими ИП не вписывается в рамки патента.

151

Кредиты и не только: способы финансирования предпринимателей

В 2023 году количество малых и средних предприятий в России увеличилось на 500 тыс. — до 6,3 млн. Это стало рекордом за всю историю существования реестра МСП.

Кредиты и не только: способы финансирования предпринимателей

ТОП-15 курсов по 1С:Документоборот (делопроизводство) в 2024 году

В этой статье мы собрали платные и бесплатные курсы по 1С:Документообороту.

ТОП-15 курсов по 1С:Документоборот (делопроизводство) в 2024 году
Банки

Клиенты ВТБ будут получать кешбэк в рублях

ВТБ по программе мультибонусов будет начислять кешбэк в реальных рублях. Клиенты могут установить избранные категории товаров для получения повышенных бонусов до 25% с покупок.

70

Интересные материалы

🏃 Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом. Эксперт: допвыплаты на уровне закона были бы странными

Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.

167