Клерк.Ру

Выходные пособия будут выплачивать по-другому

Правила выплаты выходных пособий при увольнении поменяют. В чем причина поправок, и какие конкретно изменения грядут — расскажем.

Почему

Постановлением Конституционного суда № 45-П от 19.12.2018 часть первая статьи 178 ТК признана не соответствующей Конституции РФ.

В этой связи назрела необходимость внесения соответствующих поправок в законодательство.

Правила выплаты выходных пособий изменят.

Что не так

Напомним, согласно части первой статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Отключить рекламу

Между тем иногда вырисовывается такая ситуация:

кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Конституционный суд счел такое положение дел неправильным.

Судьи отметили, что реализация гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК, на равных условиях — независимо от времени, прошедшего со дня увольнения до прекращения организации-работодателя, — всеми ее работниками, уволенными на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК, действующим правовым регулированием не обеспечивается.

Отключить рекламу

Поправки в ГК

На федеральном портале размещен проект Минтруда о внесении поправок в ст. 64 Гражданского кодекса, которая регламентирует удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юрлица.

Вот так преобразуется абзац третий пункта 1 ст. 64 ГК:

Сейчас

Будет потом

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (в том числе в отношении лиц, за которыми сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством РФ) и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

В пояснительной записке к проекту отмечается, что на практике процедура ликвидации организации может завершиться раньше, чем наступит право у работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 части первой ст. 81 ТК), на получение гарантии в виде сохранения заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, установленной частью второй ст. 178 ТК, и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, установленной частью второй ст. 318 ТК.

Отключить рекламу

Поправки в ТК

В целях обеспечения работника установленной гарантией по выплате по истечении соответственно второго и третьего месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней заработной платы Минтрудом также подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Этим проектом предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Поправки в ст. 178 ТК:

Отключить рекламу

Как сейчас

Как будет потом

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поправки в ст. 318 ТК:

Отключить рекламу

Как сейчас

Как будет потом

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Кто за это заплатит

Подготовленные Минтрудом поправки в ТК и ГК не потребуют выделения средств из государственного бюджета.

Отключить рекламу

Фактически лишь уточняются сроки выплат. Расходы будут производиться за счет средств, предусмотренных на ликвидацию организации соответствующими федеральными законами о федеральном бюджете, законами субъектов РФ о бюджете и собственных средств организаций реального сектора экономики.

По данным ФНС России в 2018 году свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тыс. юрлиц. По данным органов службы занятости за 2018 год 3,1 тыс. организаций заявили о высвобождении 12,7 тыс. работников.

Таким образом, по оценке Минтруда, выплата работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка 770 млн. рублей.

Отключить рекламу

А как у них

Как отмечается в сводном отчете о проведении оценки регулирующего воздействия вышеназванного проекта Минтруда, выходное пособие при увольнении работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, выплачивается почти во всех странах.

Размер выходного пособия составляет (как правило, в зависимости от стажа):

Великобритания — от 1 до 20 недельной зарплаты;

Австрия — от 1 до 12-месячного заработка;

Дания — от 1 до 3-месячного должностного оклада;

Испания — 45-дневная зарплата за каждый год работы (до 18-месячной зарплаты);

Франция — 20-часовая зарплата или 1/10 месячной зарплаты за каждый год работы; надбавка в размере 1/15 месячной зарплаты за каждый год, проработанный свыше 10 лет;

Венгрия — 1-6-месячная зарплата;

Италия, Португалия, Греция — месячная зарплата за каждый год работы.

Отключить рекламу