🎁 Мастер-класс: прайс и договор. Дадим шаблоны
Трудовые отношения

Можно ли заранее прекратить для сотрудника испытательный срок?

Правовой казус.
Можно ли заранее прекратить для сотрудника испытательный срок?
Представим ситуацию. ООО «Млечный путь» взяло нового дизайнера Смушникова...
 
— Зина, готовь приказ! — вошедший в кабинет Пётр Юрьевич энергично взмахнул рукой, как полководец на поле боя. — Смушников прошёл испытательный срок раньше срока!..

Довольный получившимся каламбуром, директор озорно блеснул глазами. Зина понимала его радость: насчёт кандидатуры нового дизайнера Смушникова у Петра Юрьевича разгорелась нешуточная борьба с начальником типографии. Тот не очень верил в молодого человека: он, видите ли, не заметил в Смушникове особого энтузиазма на собеседовании.

Пётр Юрьевич, наоборот, утверждал, что чует в молодом дизайнере творческую жилку.

Сошлись на том, что установили испытательный срок новичку — три месяца. И вот через месяц директор понял, что не ошибся: Смушников разработал несколько оригинальных вариантов сувенирной продукции, вызвавших интерес у заказчиков.

Когда директор ушёл, Зина — кадровик ООО «Млечный путь» — приступила к оформлению проекта приказа. Таких случаев в её практике ещё не было, но она справилась: быстренько придумала текст, оформила проект приказа, подписала его у директора, и вызвала к себе Смушникова.

Радуясь за новичка, Зина поздравила его и протянула приказ для ознакомления. Но реакция дизайнера Зину удивила. Молодой человек прочитал приказ и задал невозможный, с точки зрения Зины, вопрос:

— А если я не хочу?

— Как не хотите? Чего не хотите? — удивилась Зина.

— Не хочу укорачивать срок испытания, — пояснил Смушников. — Я ещё не решил окончательно, буду ли у вас работать. — Развернулся и вышел, а Зина задумалась: так ли всё однозначно в этой ситуации?

Нужно ли согласие работника?

Давайте и мы порассуждаем вместе с Зиночкой.

Испытанию при приёме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса — 70 и 71. В части первой ст. 70 ТК РФ сказано, что испытание с целью проверки работника поручаемой работе может быть установлено по соглашению сторон и данное условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Более того — если имеет место фактический допуск к работе уполномоченным лицом, условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением, лишь в этом случае оно может быть прописано впоследствии в трудовом договоре.

Точно так же — по соглашению сторон — можно изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), следовательно, в данном случае одностороннее волеизъявление директора, выраженное приказом, неправомерно, и молодой дизайнер прав — требуется его согласие.

Странно, скажете вы? Ведь положение работника улучшается, теперь его нельзя будет уволить как не прошедшего испытание. Но почему же тогда Смушников был недоволен, и что он имел в виду, говоря, что ещё не уверен в своём намерении работать в ООО «Млечный путь»?

Обратимся к части четвёртой ст. 71 ТК РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть при досрочном окончании срока испытания работник теряет возможность расстаться с работодателем «в ускоренном порядке», и это можно расценивать как ухудшение его положения!

Вот такой казус. Поэтому помните — чтобы уменьшить срок испытания, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Комментарии

4
  • titova-tlt

    самое смешное.. из жизни... человек пришел с испытательным сроком 3 месяца.... работал исправно, все всех устраивало.. и тут он сидит такой и в предпоследний день до конца испытания пишет заявление на увольнение! И говорит я завтра работаю последний день! И он прав по ТК! Никаких 2 недели! Поэтому испытание-зло! Т.к. если вы принимаете на работу человека с испытательным срокм-это означает одно-он неквалифицированный персонал, без опыта и образования! Т.к. если вы работодатель ищете квалифицированный персонал-вы ищете человека с документами и опытом! А так назначая испытательный срок-вы сомневаетесь в человеке, а значит по мнению Трудинспекции вы должны дать ему наставника! И оплачивать наставнику дополнительно зар.плату за наставничество! Поэтому мой вам совет-принимайте без испытательного срока, а уволить всегда можно!

    • Вадим10

      А потом из-за таких вот людей, с такой логикой, без опыта работы никуда не берут и при этом опыт требуют)

  • Над. К
    Т.к. если вы принимаете на работу человека с испытательным срокм-это означает одно-он неквалифицированный персонал

    Это только малограмотный работодатель так считает.

  • Галина Иванова

    В течение испытательного срока можно уволить практически без объяснения причин. В последний день испытания.))) Аналогично, работник может сам уволиться без отработки.

    Чем квалифицированнее работа и выше должность - тем длиннее испытательный срок. Директор и главбух - 6 месяцев по ТК.

    Никакой "легальной" экономии на исп. сроке в плане зарплаты нет. Все бла-бла - незаконны. На неквалифицированную работу принимают учеником. Со сроком обучения. В течение обучения будет "стипендия". Вот тут можно экономить.