трудовой договор с внешним совмещением
ИП открыла детский клуб. Вид деятельности клубного типа. ИП выбрала вид деятельности чтобы избежать лицензии. проверь договор и скорректируй по необходимости. берет на работу специалист для проведения занятий 2 раз в неделю. основное место работы в сторонней организации. проверь с точки зрения безопасности для работодателя с учетом вида деятельности клубного типа.
2. Должность и обязанности
2.1. Работник принимается на должность: Руководитель кружка (направление: подготовка детей к школе).
2.2. Основные обязанности: проведение развивающих занятий с детьми (развитие речи, математических представлений, мелкой моторики, подготовка руки к письму), подготовка учебно-методических материалов, ведение журналов посещаемости/учёта занятий, взаимодействие с родителями, обеспечение безопасности детей во время занятий, прохождение обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
2.3. Подробный перечень обязанностей и квалификационные требования — в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
3. Режим работы
3.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Конкретные дни проведения занятий, а также время их начала и окончания определяются графиком (расписанием) занятий, утверждаемым Работодателем, либо по согласованию Сторон.
3.2. Продолжительность работы: 2 (два) часа в неделю.
3.3. Работник обязан заранее согласовывать с Работодателем изменения графика и возможные замены.
4. Учет отработанного времени и порядок подтверждения занятий
4.1. Учет отработанного времени ведётся по журналу учета проведенных занятий (или табелю рабочего времени).
4.2. По окончании каждого месяца Работник предоставляет (или ответственный от Работодателя подписывает) подтверждающие документы о количестве проведённых часов/занятий.
4.3. На основании этих документов производится расчёт заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. Оплата производится почасово: ставка за 1 час работы — 1379,31 (Одна тысяча триста семьдесят девять рублей 31 копейка) рублей. (Из указанной суммы удерживается НДФЛ 13%, сумма к выплате на руки составляет 1200 рублей за 1 час).
5.2. Расчетный период — календарный месяц. Выплата производится 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (за первую половину) и 10-го числа месяца, следующего за отчётным (окончательный расчет), на банковскую карту Работника.
5.3. Работодатель удерживает и перечисляет в установленном порядке налог на доходы физических лиц и социальные взносы в соответствии с действующим законодательством.
6. Отпуска, страховые гарантии и иные социальные права
6.1. Права работника как совместителя в части ежегодного оплачиваемого отпуска (продолжительностью 28 календарных дней пропорционально отработанному времени, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе), иных гарантий и компенсаций осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.2. В случае временной нетрудоспособности, страховые выплаты и порядок их назначения осуществляются в соответствии с действующими правилами и при наличии необходимых документов.
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.
7.2. Материальная и дисциплинарная ответственность регулируются внутренними документами Работодателя и общими нормами законодательства.
8. Срок действия договора
8.1. Договор заключается на неопределённый срок.
8.2. Работник приступает к работе с «02» ноября 2026 г. Договор считается заключённым с момента подписания его сторонами. Испытательный срок не устанавливается.
9. Расторжение договора
9.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и условиями настоящего договора.
9.2. Основания для незамедлительного расторжения договора: грубое нарушение обязанностей, пропуски занятий без уважительных причин, разглашение конфиденциальной информации и т.д.
9.3. При прекращении договора стороны производят взаиморасчёты в сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим договором.
10. Прочие условия
10.1. Работник обязуется соблюдать внутренние правила Работодателя, правила охраны труда и техники безопасности.
10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются уполномоченными представителями сторон.
10.3. К договору прилагаются: должностная инструкция, график занятий/расписание, журнал учёта посещаемости.
11. Охрана труда и обязательные медицинские осмотры
11.1. В связи с тем, что трудовая деятельность Работника связана с воспитанием и развитием детей, Работник обязуется проходить:
· обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры;
· периодические медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности);
· обязательное психиатрическое освидетельствование.
11.2. Работник обязан предоставить Работодателю документы, подтверждающие прохождение указанных осмотров (медицинские заключения, справки установленного образца), до начала исполнения трудовых обязанностей.
11.3. Работодатель обязан направлять Работника на прохождение обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также оплачивать их за счет собственных средств.
11.4. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется средний заработок по месту работы.
