Как должны работать и отдыхать водители

Как должны работать и отдыхать водители

В неделю водитель должен проводить за баранкой не более 56 часов. А через каждые 4,5 часа ему положен перерыв на 45 минут.

Введение

В неделю водитель должен проводить за баранкой не более 56 часов. А через каждые 4,5 часа ему положен перерыв на 45 минут.

Что случилось

Опубликован приказ Минтранса от 12.01.2022 № 5. Он внес поправки в «Особенности режима рабочего времени водителей автомобилей».

Эти особенности утверждены приказом Минтранса от 16.10.2020 № 424.

Поправки касаются водителей-ИП. Новые нормы будут применяться с 1 сентября 2022 года.

Зачем внесли поправки

Дело в том, что многие нормы «Особенностей» предполагают издание нормативных актов работодателей, которых у ИП нет. Ведь ИП — сам себе начальник.

Поэтому для ИП отдельно прописали режим работы и отдыха.

Для кого приказ № 424

«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», утвержденные приказом № 424, действуют с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года.

Это документ распространяется на всех водителей — как наемных работников, так и ИП, кроме водителей:

  • на легковых при обслуживании органов власти;
  • при международных перевозках,
  • в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования;
  • на легковых авто ведомственной охраны;
  • пожарных и аварийно-спасательных автомобилей;
  • автомобилей в сфере оперативно-розыскной деятельности;
  • автомобилей в сфере федеральной фельдъегерской связи;
  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

Если в норму трудно уложиться, вводят суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Но этот период может быть увеличен и до 3 месяцев по согласованию с профсоюзом.

Это касается наемных работников.

Для водителя-ИП продолжительность рабочего времени не должна превышать но

Дата публикации: 25.02.2022, 09:22

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Выбор графика работы и системы оплаты труда для водителей в организации, где ведутся ЭТРН в контур.

Добрый день! В организации планируют принять сотрудников на должность водителя с ведением ЭТРН в системе Контур. Графика работы как такого нет, водители сами решат когда выйти и сколько работать. Работодатель не хочет заморачиваться с графиками работ и т.д. вопросы:

  1. Какой лучше установить график работы для водителей?

  2. Какую систему оплаты труда выбрать (окладную или почасовую?)

  3. Как все учесть, чтобы соблюсти законодательство.

Эксперт:

Оксана М.

Трудоустройство подростка 16 или 17 лет. Особенности.

Добрый день. Руководство планирует привлечь подростка 16 или 17 лет для проведение первичных документов для бухгалтерии. Какие особенности трудоустройства, если планируется работа на 1/2 или 1/4 ставки не больше. Спасибо.

Эксперт:

Оксана М.

Образец ТД с программистом

Есть ли возможность дать "рыбу договора" чтоб отражвло следующие стандартные данные:

  • Режим дня в офисе, 1 день в мес. Удаленно

  • Оплата аванс/ЗП даты

  • Все что напрограммирует права принадлежат исключительно работодателю.

В шаблонах не нашла похожее. Помогите пожалуйста

Эксперт:

Оксана М.

Трудоустройство сотрудника и декрет

добрый день

Нашли сотрудницу в компанию, но с октября у нее планируется декрет. Сотрудница готова работать в декрете на часть ставки. До нас нигде не работала.

Должны ли мы выплатить больничный по беременности и родам? С какого периода она может выйти на 1/4 или 1/2 ставки на работу, если мы ее возьмем? После больничного или можно во время?

Эксперт:

Екатерина К.

Трудоустройство педагогов на АУСН

Здравствуйте,

Помогите пожалуйста разобраться, ИП на АУСН (ОКВЭД 85.41.9) хочет трудоустроить 2-х педагогов (внешнее совместительство).

Федеральный закон от 25.02.2022 N 17-ФЗ, ст. 3, п. 26

 Не вправе применять специальный налоговый режим:

 26) организации и индивидуальные предприниматели, привлекающие работников для осуществления работ, указанных в списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утвержденных Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 30.04.2021 N 117-ФЗ)

Здесь я немного недопонимаю, нельзя трудоустроить вообще педагога на АУСН или же только у кого педагогический стаж уже есть 25 лет?

Право на досрочную пенсию есть у лиц МКС И РКС, но им же не запрещено трудоустраиваться к работодателю на АУСН.

Эксперт:

Надежда К.

Увольнение матери ребенка-инвалида по сокращению штата

Добрый день.

В компании есть штатная единица - технический писатель. Со временем необходимость в таком специалисте отпала. Эту должность занимает женщина, имеющая ребенка инвалида, отец у этого ребенка есть, брак между родителями не зарегистрирован. Может ли компания сократить эту штатную единицу и уволить сотрудницу?

Эксперт:

Екатерина К.

Трудоустройство сотрудников "задним числом"

Добрый день! Помогите пожалуйста.

В 1 квартале в организации работали несколько сотрудников, официально неустроенных. После проведения контрольных мероприятий налоговым органом, организации было рекомендовано "легализовать" сотрудников и отразить их в зарплатной отчётности за 1 квартал. Как это сделать "задним" числом? Как провести трудовой договор? Как провести в налоговом учете выплаты? Ведь, например, ндфл удержан не был, страховые взносы не начислялись. Как чделать проводки "задними" датами? Заранее благодарна за ответ

Эксперт:

Оксана М.

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все
ГлавнаяПодписка