Как взыскать с работника зарплату за неотработанное время и можно ли это сделать

Добрый день. После смерти мужа, супруга и 2 совершеннолетних ребенка вступили в наследство на коммерческое недвижимое имущество (офисное помещение на 1эж.жилого дома). Супруга на момент получения наследства была в статусе ИП (продажа цветов). В ее деятельности данное коммерческое имущество не использовалось (в аренду не сдавалось). По истечению 5 лет, супруга продала это имущество. Должны ли все владельцы сдавать декларацию 3-НДФЛ ? Как можно уменьшить НДФЛ с продажи?

ООО не ведет деятельности, директор в отпуске за свой счет (не закрывают, тк на ООО числится земля и постройка, не могут продать), с 01.01.2026г за директора необходимо суммы страховых взносов платить с МРОТа, подскажите какие есть варианты не закрытия ООО ведь налоги платить не откуда?

Доброе утро!

ООО нулевое, за январь и февраль оплачивали св от мрот. 06.03 директор уволен, назначен новый. Запись в егрюл от 16.03. Какую дату брать для расчета взносов в данном случае по уволенному и принятому руководителю - дату решения или дату записи в егрюл?

И второй вопрос, руководителем компании является генеральный директор управляющей компании (другое ООО) - за такого руководителя нужно ли платить взносы? Зп не начисляется, тд не заключался, трудовые отношения с таким руководителем отсутствуют.

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу выплаты зарплаты гендиректору ООО. Муж купил ООО, с 20 февраля был заключен трудовой договор, купили лицензию сбис для сдачи отчетности, прочла, что он все равно обязан платить себе зарплату, в сбисе я выплату провела и отчетность сдала (страховые взносы), но нужно же фактически ему выплатить? можно ли это сделать как будто бы наличкой, чтобы не было нарушения трудового законодательства и чтобы не трогать лишний раз расчетный счет ооо? И как это сделать?

Если ИП осуществляет деятельность не в регионе своей регистрации, какая минимальная зарплата может быть у его сотрудников- по МРОТу региона регистрации или региона осуществления деятельности на данный момент?

Здравствуйте! З\п сотрудников складывается из оплаты по часовому тарифу + премия разовая. В итоге получается больше мрота. ВОПРОС:

должна ли оплата по тарифу быть не меньше мрота? Или достаточно то, что + премия дает в сумме больше мрота? и индексацию можно не делать?

Добрый день. Подскажите пожалуйста , ип был на усн доходы-расходы 15% , является плательщиком ндс 5%. С 1 марта перешли на АУСН д-р 20% как правильно оформить заработную плату. Выдаем аванс 15 числа и основную часть зарплаты 01 числа. Вопрос: основную часть зарплаты за февраль месяц мы уже перечисляем на карту сотрудникам или проводим наличными 28 февраля?

Второй вопрос: в реестре который подаем в банк на перечисление зарплаты мы указываем сумму начисленой зарплаты или за минусом суммы ндфл?

Сумму ндфл удерживает и перечисляет банк или ип?

Спасибо.

ООО хочет оказать услуги самозанятому-физическому лицу (продвижение сайта).Оплата от самозанятого поступит на расчетный счет ООО.Нужна ли ООО в этом случае касса? Насколько я понимаю нужно выбить чек.

Добрый день, из-за нарушения временного порядка проведения документов, по 41 счету сформировалось отрицательное сальдо. Так же при реализации не списалась себестоимость товара . Подскажите, пожалуйста как исправить ошибку? Реализация была 10.04.2025, период уже закрыт. Годовая отчетность еще не сдана. Могу я сделать проводку Д90.02.1. К41.01 датой 31.12.2025 и вручную начислить себестоимость по этой реализации?

Добрый день.

ИП выписал счет физическому лицу на товары с оплатой по qr коду. Какие документы нужно предоставить покупателю при получении такой оплаты? Деньги поступят на расчетный счет, нужно ли пробивать к ней кассовый чек?

Спасибо

Добрый день! Прошу разъяснить как правильно определить ФОТ для моряков работающих на судах по флагом РФ и подчиняющихся Конвенции от 07 февраля 2006 года. Согласно данной Конвенции с поправками от 2022 года, морякам применяют поушальную систему оплаты труда. Но в то же время в российском трудовом законодательстве применение паушальной системы оплаты труда не предусмотрено, более того, сам принцип планируемых переработок противоречит ТК РФ, в соответствии с которым график работы не должен предусматривать сверхурочную работу, и каждое привлечение к сверхурочной работе должно быть отдельно оформлено приказом работодателя и отдельно оплачено.

Как быть в данной ситуации? При всем при этом, мне не понятно применим ли районный коэффициент? Как правильно поступить, подскажите пожалуйста. В компании есть базовая ставка, высчитан овертайм (переработка), отпуск и производится доплата в виде бонуса компании. Все расчеты велись из нормативов Конвенции 2006 года.

Заранее Вам благодарна