Трудовое право

Как вам должны оплачивать сверхурочную работу и чем она отличается от переработки

Если вы будете работать больше, чем положено по графику, то рано или поздно у вас возникнет закономерный вопрос о доплатах за переработку. Мы разобрались, каким образом должны оформлять и компенсировать сверхурочную работу и сколько максимум можно работать сверх графика.
2 тыс. 663
Как вам должны оплачивать сверхурочную работу и чем она отличается от переработки
Иллюстрация: cottonbro studio/pexels

Статья 99 ТК. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую сотрудник совершает по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени.

Если сотрудник перерабатывает по личному желанию, то по смыслу статьи 99 ТК это не сверхурочная работа. Такую работу оплачивать человеку не должны.

Сверхурочная работа возможна как при поденном, так и при суммированном учете рабочего времени.

В первом случае это переработка сверх установленной нормы часов день (например, восьми), а во втором – сверх нормы рабочих часов за месяц или за иной учетный период.

Что такое переработка

«Переработка» может случиться по разным причинам, например: сотрудник задержался сам или от него потребовали остаться и продолжить работу после окончания рабочего дня. Сверхурочной работа считается только во второй ситуации.

При этом такая переработка требует письменного согласия человека и допускается при следующих условиях (согласно статье 99 ТК):

  • необходимо закончить уже начатую работу – если этого не сделать, возможна порча или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, угроза жизни и здоровью людей;

  • необходимо отремонтировать механизмы или сооружения, иначе работа может приостановиться у большого числа сотрудников;

  • нужно продолжить работу при неявке сменщика, когда прерывать процесс нельзя.

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Максимальная длительность сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год с отдельными редкими исключениями из этого правила (например, для работников оборонно-промышленного комплекса).

Если продолжительность сверхурочной работы для сотрудника превысит эти лимиты, работодателю будет грозить ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП): предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Что должен сделать работодатель для оформления сверхурочной работы

Получить письменное согласие сотрудника

Оно не требуется только в некоторых ситуациях:

  • переработка необходима, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить последствия катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

  • проводятся общественно значимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушивших функционирование систем горячего или холодного водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

  • переработка требуется в связи с введением чрезвычайного или военного положения либо с выполнением неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и проч.

Нужно помнить, что некоторых сотрудников нельзя привлечь к сверхурочной работе. Это:

  • беременные женщины;

  • несовершеннолетние;

  • сотрудники, с которыми заключен ученический договор, если переработка не связана с ученичеством.

Работодатель должен письменно ознакомить с правом отказаться от переработки:

  • инвалидов;

  • женщин с детьми до трех лет;

  • родителей и опекунов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 14 лет;

  • родителя ребенка в возрасте до 14 лет, когда другой родитель работает вахтовым методом;

  • сотрудников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Компании могут привлекать их к сверхурочной работе, только если это не запрещено людям по медицинскому заключению и лишь с их письменного согласия.

Учесть мнение профкома

Если в компании есть профсоюзная организация – это необходимо.

Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе

Если приказ не издавался, но сотрудника к переработке привлекли, компенсации всё равно должны предоставить.

Внести отметку в табель

В табеле ставят код «С», чтобы бухгалтерия правильно произвела оплату сверхурочных часов.

Оплатить переработку в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха

Как оплачивается переработка по ТК, читайте ниже.

Сколько должны платить за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается следующим образом (ст. 152 ТК):

  • за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;

  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Точный размер оплаты сверхурочной работы может определять коллективный договор, локальный акт или трудовой договор.

Условия в этих документах иногда более выгодные для сотрудников, чем в ТК.

По желанию человека компания может компенсировать сверхурочную работу не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха.

Иногда сверхурочную работу компенсируют премиями. В некоторых случаях суд решает, что выплата премии сотруднику в размере, установленном локальными правовыми актами работодателя для оплаты сверхурочных работ, не противоречит требованиям статьи 152 ТК.

То есть такой подход возможен, если размер премии соответствует размеру доплат за сверхурочную работу, которые человек получил бы в соответствии со статьей 152 ТК, или превышает его.

При этом оплата сверхурочной работы и премия – это разные выплаты.

Оплата сверхурочной работы – компенсационная доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; премия – стимулирующая выплата.

Поэтому не исключено, что в конкретном споре суд обяжет работодателя оплатить сверхурочную работу наряду с премией.

Также необходимо учитывать, что доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц. То есть премию за переработки должны выплатить в тот же срок.

Как добиться оплаты переработки

Если компания не оплатила сверхурочную работу в должное время и в должном объеме, то добиться оплаты можно следующими способами:

  • обратиться непосредственно к работодателю,

  • обратиться в трудовую инспекцию,

  • подать иск в суд.

Если работодатель не оплачивает переработки, то его могут:

  • привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства (это предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей), по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (это предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей);

  • обязать выплатить сотруднику доплату за переработки и проценты за задержку выплат в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм в соответствии со статьей 236 ТК, а также компенсацию морального вреда.

Сотрудник вправе обратиться в суд с иском об оплате переработок в течение года с положенного дня выплаты.

То есть если сверхурочную работу не оплачивали несколько лет, то работодатель может заявить о том, что человек пропустил годичный срок на обращение в суд. И если суд удовлетворит ходатайство, то взыщет доплаты только за последний год, а не за всё время, пока они не выплачивались.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в каждом конкретном случае – сумма может зависеть от требований сотрудника и обстоятельств дела.

Комментарии

1
  • Ольга

    Как оплачивать работнику, с обычным графиком, если например его вызвали на работу в воскресенье, в 8 вечера, он доработал до 14 часов дня понедельника, и ушел, как бы не доработав рабочий день на 3 часа - они предоставлены в счет отгула за работу в выходной.

    То есть 4 часа работы в выходной в двойном размере + ночные

    с 24-00 до 8 утра - 8 часов, из них 2 часа в 1,5 размере, или все в двойном?

Центробанк снова продлил ограничения на перевод средств за рубеж

Ограничения на денежные переводы за границу будут действовать еще 6 месяцев — до 30 сентября 2024 года.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов

Каждая компания хочет получать больше прибыли и платить меньше налогов. Но чтобы сделать это законно, нужно знать, какими способами можно снизить налоговую нагрузку на бизнес. 

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов

ФАС требует от Ozon объяснений по введению сбора в ПВЗ

Представители рынка электронной торговли направили в ФАС жалобу на Ozon, который установил сервисные сборы для владельцев пунктов выдачи заказов.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Тонкое искусство управления дедлайнами

Ежедневники, блокноты, календари, заметки в телефоне, стикеры, бумажечки и даже тыльная сторона ладони… Все это — инструменты, которые многие используют для фиксирования важных событий и дат. При таком управлении дедлайнами постоянная спешка, опоздания по срокам и недовольные клиенты — неизменные компаньоны. Далее расскажем, как от них избавиться.

Тонкое искусство управления дедлайнами

Предприниматели оформили рекордное число кредитов с плавающей ставкой

Число кредитов, процентная ставка которых привязана к ключевой, уже выросла почти до 50%. Бизнес уверен, что ЦБ снизит ключевую ставку, а вместе с ней сократятся проценты по займам.

УСН

ИП на УСН «доходы» не нужно заявление на зачет взносов 1%

Срок уплаты взносов ИП 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей за 2023 год – 01.07.2024. Но можно не тянуть до последнего, а оплатить уже сейчас.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Chanel завершает свой бизнес в России

Компания Chanel решила полностью уйти с российского рынка. Ей могут грозить неустойки по договорам аренды, которые оценивают в десятки миллионов рублей.

Коротко, для чего нужен финансовый план? Как его создать

В малом бизнесе владелец может учитывать все финансовые движения в уме. Однако когда операции разрастаются, а их отслеживание становится сложным, приходит время заняться финансовым планированием.

Коротко, для чего нужен финансовый план? Как его создать
НДФЛ

Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ

Если увольнение сотрудника было признано незаконным и через суд он добился восстановления и оплаты вынужденного прогула, то такая оплата – это облагаемый НДФЛ доход.

❗ Компания может попасть на штраф, если при переходе на ЕНС переплату по одному налогу ФНС зачла в счет долга по другому

За неумышленную неуплату налога из-за занижения базы или иного неправильного исчисления предусмотрен штраф 20% от суммы налога (по п. 1 ст. 122 НК).

127

Сколько длится дело по субсидиарке? Что приводит к затягиванию суда

Длительность рассмотрения дела связана с разными факторами. Разберем, что приводит к затягиванию рассмотрения дела в суде

Объявления об онлайн-продаже табака могут заблокировать без решения суда

Чтобы заблокировать интернет-ресурс с информацией о дистанционной продаже табачной продукции, понадобится больше 3-х месяцев. Власти хотят ввести механизм внесудебной блокировки — такой же, какой сейчас действует в отношении алкоголя.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Почему не существует шутки, которая нравится всем? Проведем эксперимент

Маяковский считал, что театр — это не отображающее зеркало, а увеличительное стекло. Если продолжить эту мысль поэта, то юмор — это не отображающее зеркало и даже не увеличительное стекло.

Почему не существует шутки, которая нравится всем? Проведем эксперимент
273

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам
НДС

Уточнят нормы НК об НДС 0% при экспорте

Торгово-промышленная палата России (ТПП) предложила исключить двойное толкование норм о международной перевозке с точки зрения налогового законодательства.

За уклонение от исправительных работ будут чаще сажать под стражу

Минюст разработал законопроекты, регулирующие вопрос заключения под стражу осужденных, которые уклоняются от принудительных работ.

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть

Обновил дивидендный календарь, оставил дивиденды, которые утверждены на апрель, а также известные дивиденды на май, а то в апреле дивидендов совсем уж мало. Возможно, ещё появятся, ведь начинается главный дивидендный сезон, когда компании начинают выплачивать финальные годовые дивиденды, у многих из которых нет промежуточных.

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть
70

«Утренний бухгалтер» № 5608. Будут изменения по имущественным налогам

Законопроект уже внесен в думу.

УСН

⚡ Срочное разъяснение ФНС: как заполнить уведомление о переходе на УСН

В форме 26.2-1 ювелиры должны ставить код налогоплательщика — 4, но можно и 3.

197

Интересные материалы

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
361