Можно ли уволить часто болеющего сотрудника
Источник: Бухгалтерия.ру.
Сколько можно болеть
Общий порядок выдачи больничных листов таков: изначально больничный лист выдает лечащий врач единолично — на срок до 15 календарных дней. Если по истечении этого времени станет понятно, что больничный требуется продлить, то созывается врачебная комиссия, которая и решает вопрос о продлении больничного листа (на срок до 30 дней).
В отдельных случаях, обусловленных характером заболевания или травмы, срок больничного может быть еще больше, максимально — 10 месяцев, а при туберкулезе — до 12.
В соответствии с п. 4 ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ если больничный открыт более 4 месяцев, а клинический и трудовой прогноз болезни неблагоприятен, пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы. При отказе от прохождения такой экспертизы больничный лист закрывается.
При благоприятном прогнозе для здоровья и работы экспертизу могут назначить по истечении 10 месяцев после начала болезни. Если же работник болеет туберкулезом, то еще позже — после 12 месяцев.
Экспертиза проводится с целью выяснения, насколько серьезно заболевание, имеющееся у работника, а также с целью определения группы инвалидности.
По результатам экспертизы могут быть даны рекомендации по временному или постоянному переводу работника на другую работу.
Научим вести кадровый учет на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы узнаете, как увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 7 500 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ.
Можно ли уволить работника, которого нет на работе больше 4 месяцев
Мнение о том, что работника можно уволить, если он болеет 4 месяца подряд, можно услышать очень часто. Видимо, это заблуждение породили нормы ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В соответствии с пп. 8.1 п. 1 ст. 37 государственного гражданского служащего действительно можно уволить (расторгнуть с ним контракт), если он отсутствует на работе по причине болезни свыше 4 месяцев.
Однако Трудовым кодексом подобных ограничений не установлено и основания для увольнения в связи с длительным больничным не предусмотрено.
Что делать, если есть подозрения, что работник просто не хочет ходить на работу
После введения в действие электронных больничных листов количество подделок их практически сошло на нет. Хотя, конечно, работник может сымитировать симптомы заболевания перед врачом и получить больничный вроде как на законных основаниях, но в то же время обманным путем.
Но все же, если у работодателя возникают сомнения относительно того, действительно ли болеет работник, ему не помешает сделать запрос в Социальный фонд, уточнить, действительно ли выданный больничный подлинный. Проверка поможет определить, действительно ли работнику выдавался предъявленный им больничный лист. В запросе следует указать ФИО работника, период его болезни, номер больничного листа и дату его выдачи.
Хотя, конечно, работник может сымитировать симптомы заболевания перед врачом и получить больничный вроде как на законных основаниях, но в то же время обманным путем, и никакая проверка это доподлинно не установит.
Если все же удастся поймать работника на обмане, его можно будет уволить по ч. 1 ст. 81 ТК за прогул, так как законных оснований для отсутствия на работе у него не было. Можно также инициировать привлечение его к ответственности по ст. 327 УК.
Как быть, если работник берет больничные слишком часто
Ситуации, когда больничный лист длится более 15 дней, довольно редки. И обычно они означают, что у работника и в самом деле проблемы со здоровьем.
Гораздо чаще работники, что называется, «прыгают» с больничного на больничный — в этом случае даже медико-социальную экспертиза им не грозит.
К сожалению, каких-либо законных путей борьбы с такими работниками в настоящее время не предусмотрено. Работодателю, попавшему в такую ситуацию, можно порекомендовать:
пообщаться с работником, выяснить причины частых больничных;
предложить компромиссный вариант, который устроит обе стороны, например, работу из дома;
найти другие основания для увольнения.
Комментарии
25Как правило, таких работников не уволить вообще - у них обычно дети, льготы, склочный характер, хорошее знание законодательства и наплевательское отношение к работе и коллегам.
А работают за них другие, более добросовестные и ответственные.
Когда одну сторону перекрашиваю в черное, а другую в белом, то сильно искажется реальная ситуация.
Автору стоит задуматься и том, сколько в стране сотрудников, которые бояться и не берут больничные даже когда сильно заболели и работают "на таблетках". Такие статьи "пахнут" не очень хорошо.
Если человек на больничном значит так надо, какие тут могут быть вопросы? Люди вы здоровы? Просто так ничего не бывает,человек на больничном. Какие все стали жестокие и озверевшие. Даже если у работника долгий больничный ,значит ему требуется психологическая помощь и он сам решил сделать перерыв,а тем более если у него есть повод и он болеет, учитывая что сейчас все практически больные! И что лечение, это тупо снятие симптомов. Никто не будет заниматься вашим выздоровлением кроме вас самих! А здоровье вы ни за какие деньги не купите! Поэтому если Вам необходимо, берите больничный и болейте пока не почувствуете себя в здравом состоянии духа и тела! Будете здоровы ,будет у вас работа!