Наталья Петроваредактор «Клерка»
Больничный лист для совместителей
Больничный лист, сформированный медицинской организацией, размещается в информационной системе СФР. Фонд, в свою очередь, направляет его всем работодателям. Такой порядок предусмотрен п. 17 и 19 правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.
То есть сведения о больничном сотрудника получают все его работодатели.
Никакой отметки на больничном, о том, что он для работы по совместительству, не будет.
Как оплачивать больничный совместителя, зависит от того, где он работал в расчетный период (в предыдущие 2 года).
Речь идет про оплату первых трех дней больничного. Остальные дни – 4-го и далее СФР оплачивает сам независимо от того, сколько мест работы у этого человека.
Внутренний совместитель
У внутренних совместителей два трудовых договора, но работодатель и страхователь один. Поэтому в любом случает его больничный лист оплачивает его единственный работодатель.
При этом при расчете пособия учитывают заработок за 2 предыдущих года как по основному месту работы, так и по совместительству.
Внешний совместитель
Если человек трудится на двух работах и в предыдущие 2 года работал там же, то больничный ему оплачивает каждый работодатель (часть 2 статьи 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 255-Ф). Средний заработок при этом каждый из них считает только по своим выплатам (пункт 19 положения, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540).
Если человек трудится на двух работах, а в предыдущие 2 года работал в других местах, то больничный ему оплачивает один работодатель (какой – выбирает сотрудник) (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 255-Ф). Средний заработок при этом – общий, но с учетом ограничения по размеру предельной базы за каждый год.
Если человек трудится на двух работах, а в предыдущие 2 года работал не только тут, но и в других местах, то больничный ему оплачивает либо каждый работодатель, либо один из них (какой – выбирает сотрудник) (часть 4 статьи 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 255-Ф). Средний заработок в первом случае – по каждой работе отдельно, во втором случае – общий.
Если сотрудник может выбирать, где ему получать больничные, то он должен принести туда справку с другого места работы о том, что там ему это пособие не платили.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 66%: 11 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Кто и как оплачивает больничный при совместительстве: таблица
Ситуация в 2 предыдущих годах | Внешний совместитель | Внутренний совместитель |
В предыдущие 2 года работал в тех же организациях | Больничный оплачивает каждый работодатель исходя из своих начислений | Больничный оплачивает один работодатель по выбору исходя из общего дохода |
В предыдущие 2 года работал в других организациях | Больничный оплачивает один из работодателей по выбору исходя из общего дохода | Больничный оплачивает один работодатель по выбору исходя из общего дохода |
В предыдущие 2 года работал как в тех же, так и в других организациях | Больничный оплачивает каждый работодатель исходя из своих начислений или один из работодателей по выбору исходя из общего дохода | Больничный оплачивает один работодатель по выбору исходя из общего дохода |
Примеры
Смотрите в таблице примеры расчета больничного для человека со стажем более 8 лет, который в 2026 году работает в компании № 1 на основном месте работы и в компании № 2 по совместительству.
|
| Доход за 2024 год | Доход за 2025 год | Расчет больничного в фирме №1 | Расчет больничного в фирме №2 |
Пример №1 (работал в тех же фирмах) | Фирма №1 | 1 000 000 | 1 200 000 | 1 000 000 + 1 200 000 / 730 х 3 = 9 041,10 | 600 000 + 700 000 / 730 х 3 = 5 342,46 |
Фирма №2 | 600 000 | 700 000 | |||
Фирма №3 | – | – | |||
Пример №2 (работал в другой фирме) | Фирма №1 | – | – | 2 000 000 + 2 000 000 / 730 х 3 = 16 438,35 (если пособие не платит фирма №2) | 2 000 000 + 2 000 000 / 730 х 3 = 16 438,35 (если пособие не платит фирма №2) |
Фирма №2 | – | – | |||
Фирма №3 | 2 000 000 | 2 000 000 | |||
Пример №3 (работал в тех же фирмах и еще в другой) | Фирма №1 | 1 000 000 | 1 200 000 | 1 000 000 + 1 200 000 / 730 х 3 = 9 041,10 или (1 900 000 + 1 900 000) / 730 х 3 = 15 616,44 (если пособие не платит фирма №2) | 600 000 + 700 000 / 730 х 3 = 5 342,46 или (1 900 000 + 1 900 000) / 730 х 3 = 15 616,44 (если пособие не платит фирма №1) |
Фирма №2 | 600 000 | 700 000 | |||
Фирма №3 | 300 000 | – |
Важно помнить, что при оплате больничного совместителю учитывается стаж работы и средний заработок по каждому месту трудоустройства отдельно. Работодателю стоит запросить у сотрудника справку о доходах с основного места работы для корректного расчёта.
СФР по снилсу заболевшего фигачит элн всем работодателям, независимо от того, что там выбрал внешний совместитель
СФР уведомил, что работник на больничном. Но совместитель может и работать на второй работе. А ему просто обязаны поставить отсутствие. И он может реально терять деньги. На вторую работу устраиваются не от хорошей жизни. А если в предыдущие годы ЗП была низкой? Это несправедливо. Где тут забота о работнике? Понимаю, что тогда фонд скажет о том, что работник не терял трудоспособность. Вот этот ужасный механизм 2 лет полностью не для человека. Болеешь сейчас, а получаешь по ставке прошлых лет.
Обновили статью.