Как ИП принять на работу гражданина Белоруссии
При трудоустройстве гражданина Белоруссии нужно учитывать, что эта страна входит в ЕАЭС. А значит и порядок трудоустройства будет не как у других иностранцев.
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Граждане Белоруссии имеют равные с гражданами РФ права. Они касаются оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, охраны условий труда и других социальных гарантий согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4. Помимо этого договор о ЕАЭС также предусматривает привилегии, которые касаются трудовой деятельности.
Трудовой договор с гражданином Белоруссии составляется так же, как и с россиянином. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК в документ необходимо включить информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия.
Ограничений по сроку действия договора с работником-белорусом не установлено. То есть работодатель может заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор (в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК).
Дополнительно в договор можно включить сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство при наличии у работника одного из этих статусов согласно абз. 3, 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК.
Подробнее о том, как вести кадровый учет в организации, вы узнаете в пакете онлайн-курсов «Кадровик-2025», куда входят топовые курсы «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С» и «Ведение воинского учета: от документов, сверок с военкоматом до 1С» по выгодной цене 6 000 рублей.
При заключении ТД с гражданином Белоруссии также нужно уведомить об этом территориальный орган МВД согласно п. 8 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4 пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 №115-ФЗ не распространяются.
Суд признал незаконным привлечение к ответственности работодателя по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП, не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу гражданина Белоруссии (Постановление от 30.05.2017 №78-АД17-19).
При этом работодателю лучше перестраховаться и подать уведомление в МВД, чтобы обезопасить себя от претензий и штрафов.
Почитал про сервис.. бесполезная хрень за которую ещё и платить, жаль, что разработчики далеки от бухгалтерии и не понимают что они делают. Я активно изучаю вопрос с автоматизацией бухгалтерии с ИИ. но пока кроме гемора и использовании в качестве умн