Иностранные работники

Российская ООО заключает долгосрочный трудовой договор с гражданином Республики Армения, являющимся налоговым резидентом Армении, который постоянно проживает и выполняет трудовую функцию дистанционно исключительно на территории Республики Армения. Российское обособленное подразделение в Армении отсутствует. Необходимо определить:

1. порядок исчисления НДФЛ в РФ с учетом ст. 208 НК РФ, специальных правил для дистанционных работников и СОИДН РФ–Армения;

2. необходимость начисления страховых взносов в РФ;

3. обязанность российской ООО по постановке на учет в Армении;

4. обязанность российской ООО выступать налоговым агентом в Армении;

5. порядок уплаты армянского подоходного налога, социальных платежей и stamp duty;

6. необходимость уведомления МВД РФ о заключении трудового договора;

7. риск возникновения постоянного представительства российской ООО в Армении.

Добрый день. Как платить НДФЛ с зарплаты работника из Беларуси. Надо ли пересчитывать НДФЛ по итогам года?

Добрый день! Подскажите пожалуйста последовательность действий.

Сотрудник гражданин Таджикистана - работал по патенту, умер на рабочей смене ( не связано с производством) лег отдохнуть и все, что нужно делать? Как уволить?

Добрый день. Чем отличается порядок трудоустройства гражданина Белоруссии. Надо ли подавать уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД?

В ООО малого бизнеса в Москве приняли гражданина Белоруссии. Какие отчеты сдавать по сотруднику? Есть ли особенность по расчётам НДФЛ, страховых взносов по единому тарифу,страховых взносы от несчастных случаев на производстве?

ИП зарегистрирован в Московской области, принимает на работу гражданина Армении в должность менеджера по продажам с разъездным характером работы по Москве и Московской области. регистрация по месту пребывания - г. Москва. Подала уведомление в МВД по МО по месту регистрации ИП, а так же в г. Москве в ОТДЕЛ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ УВМ ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ. Из Московского отдела пришел отказ с формулировкой: Прием уведомлений о заключении (расторжении) трудовых договоров в отношении граждан государств-членов ЕАЭС, ......осуществляется подразделениями по вопросам миграции отделов МВД России по районам УВД по АО ГУ МВД России по г. Москве, на территории которых фактически располагаются данные работодатели или заказчики работ (услуг). То есть нужно подавать в АО по г. Москве. В какой орган мне подать Уведомление по работе иностранца в г. Москве? Ведь подавать нужно в том регионе, в котором фактически будет работать иностранец.

Добрый день. В ИП работают граждане Киргизии по трудовому договору. У ИП заблокирован расчетный счет. Можно ли сотрудникам гражданам Киргизии выплачивать ЗП наличными, через кассу?

Принимаем на работу гражданина Казахстана. Какие документы он должен предоставить при приеме на работу, куда нужно сообщить о приеме данного гражданина и какой НДФЛ будет удерживаться?

Добрый день! На каком основании гражданин Украины может осуществлять трудовую деятельность в РФ в 2026 году? Какие документы необходимы для трудоустройства?

Добрый день! Подскажите, не изменилась ли форма уведомления при расторжении договора с иностранцем?

Добрый день! У сотрудника-иностранца заканчивается срок действия патента, он его НЕ продлевает, а оформляет Новый патент. Мы делаем все как положено: отстраняем от работы, получаем от него новый патент, допускаем к работе, заключаем ДС к Трудовому договору с указанием новых реквизитов. Звоним в ГУ МВД России по МО, чтобы уточнить, нужно ли им нести документы и получаем вот такой ответ: Если сотрудник ПРОДЛЕВАЛ патент, то ничего не надо, а если оформил НОВЫЙ и у него поменялся номер патента то: мы должны были его уволить, соответственно подать уведомление о расторжении договора и потом принять на работу с новым патентом. И сказали внимательнее изучить ст. 327 ТК РФ. Я в очередной раз перечитала законодательство по мигрантам, форумы и нигде не нашла ответ, что мы должны были его уволить. Везде сказано, что ИГ дается месяц для переоформления документов.  Но инспектор кивает на ч.2 ст. 327.6 ТК РФ "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств." Как правильно поступить?