Выплатили компенсацию при увольнении: что будет с НДФЛ и страховыми взносами
Если организация решила выплатить работнику компенсацию по соглашению сторон, то она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но для этого сумма должна соответствовать нескольким критериям.
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
В общем случае, согласно НК, любые компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ, если они не превышают размер трех месячных зарплат сотрудника или или шести средних месячных зарплат сотрудника для Крайнего Севера. Такое же правило действует и для страховых взносов.
Однако судебная практика неоднозначна, и чаще всего суд приходит к выводу, что нужно удерживать НДФЛ со всей суммы.
Безопаснее поступить по-другому: при ведении переговоров о соглашении сторон стоит предложить работнику включить НДФЛ в сумму компенсации.
Подписывая соглашение сторон с выплатой компенсации, стоит указать, что с полной суммы компенсации будет удержан НДФЛ. Это позволит избежать споров с работниками по выплаченной «на руки» суммы, ведь она будет отличаться от указанной в соглашении.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.