Организация ликвидируется: как уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

При ликвидации основанием увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сначала нужно уведомить сотрудницу об увольнении по ст. 180 ТК не менее, чем за 2 месяца до расторжения договора.

Уведомление должно быть в письменном виде, с подписью сотрудника. Вручить уведомление можно несколькими способами:

• лично на работе (если сотрудница согласилась прийти)

• на дому (с подписью в получении);

• заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодателю важно зафиксировать факт вручения документа.

Дальше нужно издать приказ об увольнении. Можно использовать форму Т-8 или собственный бланк организации.

В качестве основания указывают ликвидацию по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. С приказом сотрудницу нужно ознакомить под подпись. Если это невозможно, то на документе нужно поставить отметку о невозможности ознакомления.

В день увольнения нужно выдать трудовую книжку. Если сотрудница не пришла, можно направить уведомление с предложением забрать документ или дать согласие на отправку по почте.

По ст. 178 ТК в день увольнения нужно выплатить все причитающиеся суммы:

• компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть;

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

• дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (если сотрудница согласилась на увольнения до истечения срока уведомления) — в размере среднего заработка с даты увольнения до момента из уведомления.

В СФР нужно представить форму ЕФС-1 об увольнении не позже рабочего дня, который следует за днем издания приказа.