Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Что учесть при командировке в выходной
В случаях, когда по распоряжению руководства работник выезжает в командировку в выходной, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха в установленном порядке. Если сотрудник не хочет воспользоваться этим правом, работодатель оплачивает ему этот день как работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК.
Работник должен выезжать и приезжать в выходной день именно в соответствии с приказом, а не по собственному усмотрению.
🔥Премия бухгалтеров «Клерк» 2026
Станьте номинантом главной профессиональной премии для бухгалтеров, кадровиков и юристов.
11 номинаций: 4 — для настоящих профи своего дела, 7 — для активных пользователей «Клерка».
Победителей ждут призы и подарки! Награждение пройдет в прямом эфире.
Заявки принимаем до 31 октября 2026 года.
Как оплачивать командировку в выходной
Оплату производят не менее, чем в двойном размере за каждый фактический час в пути. Альтернатива — обычная оплата с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха по его желанию.
Если сотрудник работал в выходной день в командировке, эту работу оплачивают по правилам ст. 153 ТК — исходя из его системы оплаты труда.
При этом при расчете оплаты труда учитывают все полагающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда.
В нашей базе уже более 200 ответов экспертов по теме командировок, посмотреть.