Профессия бухгалтера – одна из самых востребованных. Он сможет найти себе применение в любой сфере деятельности, начиная от небольшого магазинчика и заканчивая огромным заводом. А какие требования выставляют сегодняшние работодатели, на что может рассчитывать сам соискатель? На эти и другие вопросы корреспондента ИА «Клерк.Ру» Алексея Титова отвечала Мария Буглак, ведущий специалист финансового направления кадрового агентства «Комфорт Сервис».
Мария, вы работаете на рынке бухгалтеров и аудиторов. Оцените сегодняшнюю потребность в специалистах этой профессии. Какие вы можете отметить тенденции?
Сегодняшняя ситуация на рынке труда экономических специальностей такова: специалисты этой сферы деятельности востребованы во многих направлениях, особенно широк спрос в сфере консалтинга, то есть это аудит и бухгалтерское обслуживание. Такие вакансии, как аудитор/ведущий аудитор, всегда присутствуют в работе наших рекрутеров в большом количестве. Позиция главный бухгалтер регулярно открывается в большинстве в организациях строительного направления. Кандидаты требуются с высоким профессиональным уровнем знаний, что на сегодня приводит к повышению диапазона заработных плат.
Оцените уровень зарплат бухгалтеров и аудиторов, от чего зависит размер оклада?
Рядовой аудитор без управленческих функций, имеющий квалификационный аттестат аудитора, получает большое количество предложений от работодателей с суммой от 50 тысяч рублей. А специалист из этой сферы с опытом руководства группой от трех лет зарабатывает от 70 тысяч рублей в месяц и выше, в зависимости от индивидуальных способностей и навыков. Если рассматривать сферу производства или строительства, то здесь главный бухгалтер зарабатывает от 50 тысяч рублей, однако в компаниях среднего и крупного размера сумма составляет от 80 тысяч рублей. Зависит это от величины организации, количества юридических лиц, подчиненных и объема работы. В сфере бухгалтерского обслуживания уровень дохода находится в том же диапазоне для бухгалтеров, которые в силу своих знаний могут вести бухгалтерский и налоговый учет в полном объеме. Работники с более узкой специализацией, например, бухгалтера на участках, зарабатывают в среднем от 25 до 50 тысяч рублей. Это зависит от количества ведомых участков, от их объема и количества клиентов, с которыми данный специалист работает.
Если говорить о позициях менеджерского звена в консалтинговых компаниях, то руководители отделов разного направления, например общего аудита или налогового консультирования, имеющие в подчинении не менее трех человек, получают ежемесячно порядка 90 тысяч рублей, а начальник отдела МСФО – от 150 тысяч рублей. Опять же сумма варьируется в зависимости от компании и функциональных обязанностей.
Оцените уровень специалистов, которые сегодня ищут на работу.
Оценить сегодняшний рынок труда в экономической сфере возможно только со стороны руководящего звена и подчиненного состава. Если рассматривать возможность подбора высококвалифицированного руководителя с большим опытом работы в сфере бухгалтерии либо аудита, то можно говорить о закрытии вакансии в среднем в течение полутора месяцев. Количество подобных специалистов на рынке не велико, но и не затрудняет поиски их отсутствием, в то время как подчиненного для этого руководителя можно сразу и не подобрать. Тем более, когда у каждой компании своя специфика ведения бухгалтерского учета, а разделение участков все чаще становится разнообразным настолько, что бухгалтера со своих старых рабочих мест выходят с разными навыками и опытом. Этот фактор усложняет поиски, но не приводит к невозможности закрытия вакансии.
Как часто работодатель остается недовольным специалистом, которого подобрало для него агентство?
Как вы думаете, если бы это было часто, смогло бы наше агентство существовать и активно развиваться? Конечно, такие случаи бывают, а где их нет? Для более точной информации могу привести пример из личной практики: за год работы я осуществляла замену подобранного кандидата дважды, один раз по причине ухода из компании самого кандидата, второй – моего кандидата уволили из-за черт характера, не подходящих конкретной организации, проявившихся уже в процессе работы. Ну а кто не ошибается, тот не работает…
Какие требования сегодня предъявляют работодатели к бухгалтеру, например, в отношении опыта работы, образования?
Вопрос требований к кандидатам, предъявляемых работодателями, рассмотрим на примере вакансии бухгалтера на какой-либо участок. В большинстве случаев работодатели изъявят желание видеть специалиста с высшим профильным, то есть экономическим, образованием. Некоторые допускают средне-специальное, но все равно по специальности «бухгалтер». По опыту работы требования обычно от двух лет ведения именно этого участка. В нашей практике часто удавалось переубедить работодателей быть более снисходительными к опыту работы кандидата, и они обычно оставались довольными, приняв на работы начинающего специалиста с опытом работы в бухгалтерии порядка одного года, который готов обучаться и все схватывает на лету. Ведь это всего лишь формальные требования, от которых мы стараемся отходить, рассматривая кандидатов с точки зрения их перспективности, способностей.
На что может рассчитывать специалист без опыта работы?
Если говорить о выпускниках ВУЗов, не имеющих еще опыта работы, то, на мой взгляд, на рынке труда на сегодня преобладает тенденция найма неопытных с их последующим обучением, что является правильной стратегической политикой организации, ведь молодежь – это капитал любой компании. И если вкладывать средства в молодых специалистов, то в будущем они принесут прибыли в гораздо больших объемах. Так что сейчас выпускникам университетов есть из чего выбирать при поиске работы, было бы желание.
Комментарии
5