Договор подряда: как исключить подозрения в использовании заемного труда

С 1 января 2016 года на использование заемного труда наложены значительные ограничения. Так, в частности, предоставлять персонал могут либо аккредитованные частные агентства занятости, либо юрлица, находящиеся с заказчиком в аффилированных отношениях.

Чтобы соответствовать требованиям нового законодательства, работодатели должны максимально «деперсонализировать» формулировки договоров услуг/подряда. В противном случае есть риск быть заподозренными в скрытии заемного труда. Об этом накануне в ходе конференции предупредила директор юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева. 

Как защититься от попыток контролирующих органов переквалифицировать подрядные отношения в договор по использованию заемного труда, рассказывает статья «Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда».