Расчет среднего заработка: как устанавливаются «иные» правила

Минфин РФ в письме № 03-03-06/2/2557 от 25.01.2016 указал, что компания вправе учесть для целей налогообложения выплаты среднего заработка, рассчитанные по собственным правилам, прописанным в коллективном договоре.

Финансовое ведомство напомнило, что по общему правилу средний заработок для расчета отпускных и командировочных расходов берется за последние 12 месяцев. Такой порядок установлен в статье 139 ТК РФ.

Вместе с тем, эта же статья предусматривает возможность указания в коллективном договоре или локальном нормативном акте иного периода для расчета средней заработной платы. Если, конечно, это не ухудшает положение работников.

В этом случае Минфин полагает допустимым учет в составе «налоговых» расходов выплат, начисленных из средней зарплаты, которая рассчитана по правилам коллективного договора и (или) локального акта.