Премии указывать в договоре не обязательно

Даже если выплата премии не будет прописана в трудовом договоре, предприятие все равно сможет уменьшить на ее сумму налогооблагаемую прибыль. Такой вывод сделали судьи в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 21 ноября 2005 г. по делу № А56-9740/2005.

Налоговая инспекция проверила ООО «Линк Ойл СПб» и установила, что компания включила в расходы премии и единый социальный налог, начисленный с этих сумм. По мнению контролеров, сделано это было неправомерно, так как коллективный договор составлен с нарушениями и его следует признать ничтожным. Кроме того, посчитали инспекторы, премию можно списать в уменьшение прибыли, только если она отражена непосредственно в «конкретном трудовом договоре».

«Линк Ойл СПб» не согласилось с подобными выводами и обратилось в суд. Первое, что отметили судьи, трудовой договор признать ничтожным нельзя, трудовое законодательство этого не предусматривает. Второе: из статьи 144 Трудового кодекса следует, что систему премирования работодатель может устанавливать не только коллективным договором, но и другими документами. В частности, на предприятии было утверждено Положение о системе оплаты труда и Положение о премировании сотрудников. То есть, в ООО «Линк Ойл СПб» была установлена система премирования. Третье, что отметили судьи, вознаграждение сотрудники получили за исполнение ими тех трудовых обязанностей, которые как раз и прописаны в коллективном трудовом договоре. Таким образом, премии были выплачены на основании трудовых договоров, как того и требует статья 270 Налогового кодекса. Значит, предприятие совершенно обосновано включило премии (и ЕСН) в расходы, уменьшающие прибыль.