Слишком болезненного работника придется терпеть

Работник находится часто на больничном. С начала года количество дней временной нетрудоспособности достигло 32 рабочих дней. Как это может повлиять на работодателя?

Если все случаи нахождения на больничном документально подтверждены и правильно оформлены, то сам факт длительного многократного ухода работником на больничный не несет каких-либо прямых последствий. Объясняют специалисты службы правового консалтинга компании РУНА. Действующее трудовое законодательство в общем случае не содержит ограничений ни по количеству раз использования больничных, ни по их продолжительности (за исключением отдельных категорий, таких как инвалиды и временные работники, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также нормируются периоды выплат пособий при уходе за членами семьи.

Таким образом, наличие в текущем году 32 дней временной нетрудоспособности не является основанием ни для увольнения работника, ни для применения иных санкций.

Вместе с тем, очевидно, что для работодателя данное обстоятельство создает дополнительные сложности, нарушая нормальный рабочий процесс. В таких обстоятельствах уволить работника по инициативе работодателя нельзя, но можно искать и предлагать иные законные основания (по соглашению сторон, по собственному желанию, перевод на работу с более легкими условиями труда).