Бывшим работодателям предлагают оплачивать уволенным сотрудникам все виды больничных

Сейчас действует норма, позволяющая неработающему гражданину, уволившемуся из компании и заболевшему в пределах месяца со дня прекращения работы, обратиться за выплатой соцпособия к прежнему работодателю

Однако такая гарантия распространяется только на случаи заболеваний и при травмах.

Но существует еще один вид больничного – в связи с беременностью и родами.

В Проекте Федерального закона N 1170053-6 депутаты предлагают устранить несправедливость, распространив гарантию и на указанный вид нетрудоспособности.

29 июл. в 10:58Бухгалтеры

Больше задач за те же деньги: как 2026 год изменил работу бухгалтеров

В 2026 году бизнесу приходится работать в более жестких условиях: налогов и обязательств стало больше, денег и запаса прочности — меньше. А что в это время происходит с бухгалтерами? Мы спросили читателей «Клерка» и собрали истории из профессии о том, как меняется работа штатных специалистов и бухгалтеров на аутсорсинге.

25.6K

бух200715 сент. 2016 г. в 21:27
Бухгалтер
Лучше бы срок увеличили - не месяц после увольнения, а больше. А увольнение женщин на 6 месяце беременности бывает крайне редко.
Ынйы27 сент. 2016 г. в 10:27
Менеджер договорного отдела
Аноним, Вы писали:
Честно говоря, надоели уже , везде работодатель должен, а что работник должен? Везде у него права, а какие права у работодателя? Даже пособие по беременности нормально невозможно вернуть из ФСС, проверяют так как будто преступнику платишь, еще и могут наказать ,если что-то не понравится. Это же беременная женщина, я считаю, что законодатель не прав, предприятие не может отказать в приеме беременной женщине и справку потребовать тоже не может, так как она подаст в суд и скажет, что ее беременность была причиной отказа в работе.
Понимаю Вас, но есть мнение - не хочешь возиться с работниками, бизнес, не нанимай их и делай все сам (сама). / Иди во власть и меняй обстановку.
ФСС третья сторона. Ни разу в жизни не получала больничных, хотя и болела. Сейчас для удобства нашего работодателя все сотрудники переведены на ИП.
Кроме того, нормы права просто макулатура, крепостные ими не умеют пользоваться и не реализуют свои права.