ПФР перечислил критерии, по которым можно выявить организации с «серыми» зарплатами

Схема «серых» зарплат, которые применяют некоторые организации – это попытка уйти от уплаты налогов и взносов, напомнили в ПФР. Пострадавшей стороной всегда будет работник, подписывающий документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

Надо понимать, что ответственность за получение «серой» зарплаты лежит не только на работодателе, но и на работнике, добровольно получающем «серую» зарплату.

Как определить, что вы работаете в организации, относящейся к группе риска? Ответ на этот вопрос дали в отделении ПФР по Тульской области.

Итак, организация оказывается в зоне повышенного внимания со стороны ПФР, если обнаружены соответствующие признаки:

- уровень заработной платы в организации ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ;

- заработная плата руководства значительно выше заработной платы сотрудников;

- при представлении справки в банк, для оформления кредита, сотрудник представляет данные о заработной плате большей, чем в официальных документах организации;

- компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, показывает минимальную численность работников и др.

Организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий, цель работы которых - выявление и пресечение правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных Российским законодательством.