Расходы в связи с отпуском за многосменный режим работы

Минфин РФ высказался по вопросу отражения в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, затрат на предоставление дополнительного отпуска работникам, работающим в многосменном режиме.

В письме N 03-03-04/1/143 от 27 февраля 2006 года чиновники, в частности, разъяснили, что, по мнению Минздравсоцразвития России, обязанность предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы у работодателя отсутствует. Но в соответствии со статьей 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в многосменном режиме, включаются в состав расходов на оплату труда (статья 255 НК РФ), если предоставление таких отпусков предусмотрено коллективными договорами.