Обзоры для бухгалтера
Читать 1 мин
Фирма хочет избавиться от сотрудника, который отказывается от командировок
Сотрудника отправили на обучение за счет фирмы. Как говорится, выучили на свою голову…
Сотрудника отправили на обучение за счет фирмы. Как говорится, выучили на свою голову…
Бравируя полученным в ходе обучения сертификатом, сотрудник, будучи ИП, оказывает услуги своим клиентам. А задания компании, в которой он работает, игнорирует. Конфликт разгорается и негодующий директор ищет способ поскорее избавиться от этого сотрудника.
Как уволить проблемного сотрудника? С таким вопросом обратилась на наш форум бухгалтер компании.
Кроме того, обнаружен сайт, на котором он предлагает услуги программирования оборудования как ИП с использованием сертификата обо обучении, которое он прошел за наш счет.
Сейчас уже разгорелся конфликт, составили акты о двух дисциплинарных нарушениях, он грозит трудовой инспекцией, возбуждением уголовного дела за то, что мы хотим его уволить по статье (желание такое у гендира уже образовалось) и налоговой проверкой (ее мы не боимся, все в ажуре, тем более нас только проверили вплоть до 2015 года).
Как его уволить или хотя бы отстранить от работы? Боимся, что еще додумается себе увечье на рабочем месте устроить.
- tanais
Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Как уволить проблемного сотрудника?»
Начать дискуссию