Клерк.Ру

Увольнение переводом: что делать, если новый работодатель отказал в приеме

Работодатель, который согласился принять работника переводом из другой организации, не вправе отказать ему в трудоустройстве.

Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017. рассмотрел ситуацию, когда новый работодатель отказался принять сотрудника, мотивируя это тем, что соглашение о переводе было подписано работником кадровой службы, который не уполномочен решать такие вопросы.

Но что же делать работнику, который уже уволился с прежнего места, а на новое его не берут, хотя и обещали? Восстановиться на прежнем месте без суда не получится. Бывший работодатель не обязан принимать уволенного сотрудника обратно.

Мнения
Аватар
"

В этом вашем свободном
обществе любой трудовой контракт напоминает ту самую кабальную грамоту. С той
только разницей, что термин “раб”, “говорящая скотина” заменили “работником” –
скотиной бессловесной."





Ларс фон Триер, аннотация к
к/ф “Мандерлей”.

Люди которым это нравится