Клерк.Ру

Что грозит работодателям за выплату зарплаты ниже МРОТ

С 01.01.18 МРОТ составляет 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.18 его размер составит 11 163 руб. в месяц. 

О мерах ответственности за зарплатные нарушения напомнили в ГИТ Калмыкии.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, грозит административной ответственностью (ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ): 

- должностным лицам – штраф от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; 

- юридическим лицам - штраф от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. 

Кроме того, по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет. 

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. 

За совершение указанного преступления помимо значительных штрафов предусмотрен такой вид наказания как лишение свободы на срок до 5 лет.

Мнения
Аватар

С 01.01.2018 оклад уборщицы, работающей на полную ставку, 9100 рублей, то бишь меньше федерального МРОТ (9489 руб.).

Стимулирующие выплаты (премии) должны ей выплачивать за хорошую работу. И тогда оклад+премия=МРОТ.  
А если она работает плохо, то все равно премию выплачивать, иначе учреждение накажут за зарплату ниже МРОТ ?
Или все-таки необходимо внести в ТК РФ изменение о том, что оклад на полную ставку не может быть меньше МРОТ, а премии - это дополнительно, сверх оклада?
Это типа как суд определялся по северным надбавкам. Сначала МРОТ=оклад+северные. Затем, через некоторое время МРОТ=оклад, а северные сверх этого.

Или все-таки необходимо внести в ТК РФ изменение о том, что оклад на полную ставку не может быть меньше МРОТ, а премии - это дополнительно, сверх оклада?

 

по северным к этому решения годами шли. Надеяться, что сделают МРОТ=оклад без стимулирующих выплат, бесполезно.

А если она работает плохо, то все равно премию выплачивать, иначе учреждение накажут за зарплату ниже МРОТ ?

 

Можете премию не платить. Платите доплату до МРОТ.)
Аватар
А что будет, если я директор и учредитель в одном лице? После дисквалификации на 3 года. Как уволить людей? Кто сделает запись в трудовой? Как зарплату заплатить, деньги в банке снять, нового директора назначить подпись будет не действительна? 
Для коммерческих предприятий мин зарплата 9500 руб. А если у меня приостановлена деятельность и я всех перевела на пол ставки -штрафовать будут всё равно? Мне что прикажете станок покупать,чтобы деньги печатать.
https://rg.ru/2018/02/19/reg-dfo/v-rossii-vpervye-rasplatilis-falshivoj-kupiuroj-v-2000-rublej.html
 Я могу понять этих ребят, бизнес рисковый, но выхода видно другого не нашли...
а если при сменном графике (и часовой тарифной ставке) в каких-то из месяцев ниже МРОТ получается (в других выше, и в среднем получается нормально)  - доплачивать в такие месяцы?
Аватар

ananasik-s, Вы писали:

а если при сменном графике (и часовой тарифной ставке) в каких-то из месяцев ниже МРОТ получается (в других выше, и в среднем получается нормально)  - доплачивать в такие месяцы?

 Начисленная ЗП должна быть не ниже МРОТ, если работник выполнил норму по времени или по выработки.

Расчет производиться таким образом "Минимально начисленная ЗП (МНЗП)" = МРОТ/Норму*Факт. Если "Фактически начисленная ЗП (ФНЗП)" < МРОТ, то производиться доплата до МРОТ или до "Минимального размера ЗП (МРЗП)", если МРЗП установлен в регионе и организация не уведомляла о не присоединении к трёхстороннему договору.

Аватар

Аноним, Вы писали:

С 01.01.2018 оклад уборщицы, работающей на полную ставку, 9100 рублей, то бишь меньше федерального МРОТ (9489 руб.).

Стимулирующие выплаты (премии) должны ей выплачивать за хорошую работу. И тогда оклад+премия=МРОТ.  
А если она работает плохо, то все равно премию выплачивать, иначе учреждение накажут за зарплату ниже МРОТ ?
Или все-таки необходимо внести в ТК РФ изменение о том, что оклад на полную ставку не может быть меньше МРОТ, а премии - это дополнительно, сверх оклада?
Это типа как суд определялся по северным надбавкам. Сначала МРОТ=оклад+северные. Затем, через некоторое время МРОТ=оклад, а северные сверх этого.

 Переведите ее на полставки)

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

С 01.01.2018 оклад уборщицы, работающей на полную ставку, 9100 рублей, то бишь меньше федерального МРОТ (9489 руб.).

Стимулирующие выплаты (премии) должны ей выплачивать за хорошую работу. И тогда оклад+премия=МРОТ.  
А если она работает плохо, то все равно премию выплачивать, иначе учреждение накажут за зарплату ниже МРОТ ?
Или все-таки необходимо внести в ТК РФ изменение о том, что оклад на полную ставку не может быть меньше МРОТ, а премии - это дополнительно, сверх оклада?
Это типа как суд определялся по северным надбавкам. Сначала МРОТ=оклад+северные. Затем, через некоторое время МРОТ=оклад, а северные сверх этого.

 Переведите ее на полставки)

 Если переведете на 0,5 ставки, то обязаны и объем работ (уборки) уменьшить в 2 раза)))) Иначе первая жалоба в ГИТ или суд и вы попали на административку как минимум.

Намного сложнее, но более правильно с точки зрения ТК перевести их с окладно-премиальной на сдельно-премиальную оплату труда... Правда придется разработать соответствующие нормы выработки, внести корректировки во внутренние нормативные документы, а так же усложниться учет работ и начисление ЗП... Но зато вы можете платить ровно за объем выполненной работы надлежащего качества)))) Помыла плохо пол, значит актируете как брак по вине работника и не оплачиваете, а оплачиваете только объем хорошо выполненной работы согласно утвержденных расценок и норм выработки. При расчете норм выработки и расценок за работы учитываете размер МРОТ, чтобы у сотрудника выполнившего месячную норму выработки начисленная ЗП была не менее МРОТ.

Аноним, Вы писали:

ananasik-s, Вы писали:

а если при сменном графике (и часовой тарифной ставке) в каких-то из месяцев ниже МРОТ получается (в других выше, и в среднем получается нормально)  - доплачивать в такие месяцы?

 Начисленная ЗП должна быть не ниже МРОТ, если работник выполнил норму по времени или по выработки.

Расчет производиться таким образом "Минимально начисленная ЗП (МНЗП)" = МРОТ/Норму*Факт. Если "Фактически начисленная ЗП (ФНЗП)" < МРОТ, то производиться доплата до МРОТ или до "Минимального размера ЗП (МРЗП)", если МРЗП установлен в регионе и организация не уведомляла о не присоединении к трёхстороннему договору.

За норму января нужно брать часы в данном конкретном месяце по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели?

Т.е. в тех месяцах, в которых меньше всего рабочих дней при 5-дневной неделе, наибольшая вероятность не соблюсти МРОТ?

Например, московский работник за 105 отработанных в январе часов получил 11999р. и это нарушение, т.к. должен он был получить не меньше чем 13234,63=17642/136*105?

Аватар

ananasik-s, Вы писали:

а если при сменном графике (и часовой тарифной ставке) в каких-то из месяцев ниже МРОТ получается (в других выше, и в среднем получается нормально)  - доплачивать в такие месяцы?

 

За норму января нужно брать часы в данном конкретном месяце по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели?

Т.е. в тех месяцах, в которых меньше всего рабочих дней при 5-дневной неделе, наибольшая вероятность не соблюсти МРОТ?

Например, московский работник за 105 отработанных в январе часов получил 11999р. и это нарушение, т.к. должен он был получить не меньше чем 13234,63=17642/136*105?

 В точку, но есть нюансы.

У вас работник на сменном графике, а это значит, что при введении смен вы должны были ввести суммированный учет рабочего времени. По общему правилу при вводе суммированного учета рабочего времени должен быть установлен учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом норма по суммированному учету рабочего времени не должна превышать норму по производственному календарю в конкретном учетном периоде. Нужно учесть, что не всегда в качестве производственного календаря используется 40-часовая рабочая неделя - например для женщин в сельской местности 35 часовая, для младшего медицинского персонала 36 часовая, для врачей 30 часовая.

В конкретно вашем случае, если в качестве учетного периода выбран месяц, а в качестве нормы выбран график смен, то для сотрудников работающих по этому графику нормой в январе будет 105 часов... И тогда Минимальная Начисленная ЗП будет равна МРЗП/Норму*Факт=17642/105*105=17642

Если в качестве учетного периода выбран месяц, а в качестве нормы выбран производственный календарь 40 часовая неделя, то Минимальная Начисленная ЗП будет равна МРЗП/Норму*Факт+ПростойПоВинеРаботодателя= =17642/136*105+2/3*СДЗ*31=13234,63+2680,89=15915,52.

Именно из-за этого крайне редко в качестве учетного периода выбирают месяц. Ну и так же нужно будет следить, чтобы не было переработок в учетном периоде, которые оплачиваются практически в 2 размере и общее количество которых в году не должно превышать 120 часов.

Кстати почему Вы при расчете Минимальной начисленной ЗП использовали МРОТ (федеральный), а не МРЗП (региональный)???? Или вы уведомляли трехстороннюю комиссию региональную, о том что не присоединяетесь к соглашению о МРЗП установленному в регионе, как это многократно делала "Почта России"????

Аноним, Вы писали:

 В точку, но есть нюансы.

У вас работник на сменном графике, а это значит, что при введении смен вы должны были ввести суммированный учет рабочего времени. По общему правилу при вводе суммированного учета рабочего времени должен быть установлен учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом норма по суммированному учету рабочего времени не должна превышать норму по производственному календарю в конкретном учетном периоде. Нужно учесть, что не всегда в качестве производственного календаря используется 40-часовая рабочая неделя - например для женщин в сельской местности 35 часовая, для младшего медицинского персонала 36 часовая, для врачей 30 часовая.

В конкретно вашем случае, если в качестве учетного периода выбран месяц, а в качестве нормы выбран график смен, то для сотрудников работающих по этому графику нормой в январе будет 105 часов... И тогда Минимальная Начисленная ЗП будет равна МРЗП/Норму*Факт=17642/105*105=17642

Если в качестве учетного периода выбран месяц, а в качестве нормы выбран производственный календарь 40 часовая неделя, то Минимальная Начисленная ЗП будет равна МРЗП/Норму*Факт+ПростойПоВинеРаботодателя= =17642/136*105+2/3*СДЗ*31=13234,63+2680,89=15915,52.

Именно из-за этого крайне редко в качестве учетного периода выбирают месяц. Ну и так же нужно будет следить, чтобы не было переработок в учетном периоде, которые оплачиваются практически в 2 размере и общее количество которых в году не должно превышать 120 часов.

Кстати почему Вы при расчете Минимальной начисленной ЗП использовали МРОТ (федеральный), а не МРЗП (региональный)???? Или вы уведомляли трехстороннюю комиссию региональную, о том что не присоединяетесь к соглашению о МРЗП установленному в регионе, как это многократно делала "Почта России"????

 Я в расчете взяла 17642руб - это региональный МРОТ, не федеральный.

У нас как раз учетный период установлен равным 1 году.

Тогда норма времени за январь (и за все остальные месяцы 2108 года) - 1970/12=164,17 часов?

ananasik-s, Вы писали:

Я в расчете взяла 17642руб - это региональный МРОТ, не федеральный.

У нас как раз учетный период установлен равным 1 году.

Тогда норма времени за январь (и за все остальные месяцы 2108 года) - 1970/12=164,17 часов?

 "Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов
Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.
Из статьи 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но отдельным категориям работников может быть установлена и другая продолжительность рабочего времени в неделю, например, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлена продолжительность работы — 36 часов в неделю.
Обратите внимание: за несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Соответственно, разрабатывая график работы при суммированном учете всегда следует учитывать ограничения, приведенные в ст.91 ТК РФ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают.

Пример: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 000 руб. в месяц. Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал 2015 года.
В IV квартале 2015 года по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 518 часов:
в октябре – 176 часов;
в ноябре – 159 часов;
в декабре – 183 часа.
Сотрудник отработал:
в октябре – 184 часа;
в ноябре – 157 часов;
в декабре – 177 часов.
Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна:
за октябрь – 27 181,81 руб. (26 000 руб. / 176 ч x 184 ч);
за ноябрь – 25 672,95 руб. (26 000 руб. / 159 ч x 157 ч);
за декабрь – 25 147,54 руб. (26 000 руб. / 183 ч x 177 ч).
Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период – квартал."
Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю – 1 971 час.
Размер часовой тарифной ставки будет равен 158,30 руб./ч (26 000 руб. x 12 мес. / 1 971 ч).
Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит:
за октябрь – 29 127,20 руб. (158,30 руб./ч x 184 ч);
за ноябрь – 24 853,10 руб. (158,30 руб./ч x 157 ч);
за декабрь – 28 019,10 руб. (158,30 руб./ч x 177 ч)."

Тогда норма времени за январь (и за все остальные месяцы 2108 года) - 1970/12=164,17 часов?

 Можно рассчитать и из среднемесячного кол-ва часов. Для этого вам нужно получить часовую тарифную ставку (годовую).

ЧТС=МРЗП/СМКЧ=17642/164,17=107,46 Или 17642*12/1970=107,46 Результат одинаковый

МНЗП=105*107,46=11283,3 Методика с использованием размера (годовой) часовой тарифной ставки рассчитанной из МРЗП и нормы времени по производственному календарю за год

МНЗП=17642/136*105=13602,66 Методика с использованием нормы времени каждого месяца из производственного календаря с расчетом размера часовой тарифной ставки для каждого месяца (плавающей).

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .