Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
НДФЛ
Читать 1 мин

Компенсация морального вреда облагается НДФЛ

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты сумм возмещения морального вреда. Что в этом случае с НДФЛ?

586 открытий

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты сумм возмещения морального вреда. Что в этом случае с НДФЛ? Ответ на этот вопрос дала ФНС в письме № ГД-4-11/4238@ от 05.03.2018.

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечислены в статье 217 НК.

В частности, на основании абзаца 2 пункта 3 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

В соответствии со статьей 151 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного при отсутствии фактов причинения вреда работникам действиями причинителя вреда какие-либо выплаты в пользу таких работников не могут рассматриваться в качестве денежной компенсации морального вреда. Соответственно, к таким выплатам не могут применяться положения пункта 2 статьи 217 НК.

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

1.3K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка