Клерк.Ру

Как на время декретного отпуска принять новую сотрудницу

Организация планирует принять нового работника на период декретного отпуска работницы. Как оформить такой прием на работу? Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно статье 58 ТК срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Одним из оснований заключения срочного трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.).

В приказе о приеме на работу в графе «по» следует указать, например: «до выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу».

Мнения

Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует этот материал!

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .