Клерк.Ру

Подпись работника в личной карточке будет не нужна

Накануне Минтруд выложил текст будущего Порядка ведения и хранения трудовых книжек. По сравнению с ныне действующим порядком произошли некоторые изменения. Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке.

Более того, повторять в личной карточке запись, внесенную в трудовую книжку, больше не нужно.

При увольнении сотрудник должен будет расписаться в книге учета движения трудовых книжек, тогда как сейчас еще требуется подпись в личной карточке.

По-другому будут заверяться приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сейчас они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

По новому порядку вместо сургучной печати будет применяться печать организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).

Читайте ещё

Мнения
Аватар
Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, 

И опосля увольнения сотрудник узнает, что числился дворником и подметал двор, а он то по наивности своей был главным инженером.

Ну и правильно зачем рабу знать, кем его назначил Хозяин. 



Аноним, Вы писали:

Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, 

И опосля увольнения сотрудник узнает, что числился дворником и подметал двор, а он то по наивности своей был главным инженером.

Ну и правильно зачем рабу знать, кем его назначил Хозяин. 



Вы,  уважаемый кадровое делопроизводство себе вообще представляете? Изучили бы азы сначала, прежде, чем троллить.

Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий  документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.

Аватар
Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий  документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.

 С должностью.

НО! Трудовой договор и запись в трудовой, это разные записи. 


Аноним, Вы писали:

Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий  документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.

 С должностью.

НО! Трудовой договор и запись в трудовой, это разные записи. 


 Правда?! да ну?!  а я то, дура, весь трудовой договор в трудовую книжку переписывала!!!! От-те на.... какие открытия....

Еще раз Вам настоятельно посоветую таки не спорить, если Вы не знаете кадрового делопроизводства. Или определиться с предметом спора. 

Я уж не комментирую автора статьи, который почему то пишет, что мы каждую запись в трудовой должны заверять подписью работника. 

Еще раз Вам настоятельно посоветую таки не спорить, если Вы не знаете кадрового делопроизводства. Или определиться с предметом спора.

Я уж не комментирую автора статьи, который почему то пишет, что мы каждую запись в трудовой должны заверять подписью работника.

 Вообще-то о подписи сотрудника сказано в ПП225. И если Вы себя позиционируете как знатока кадрового делопроизводства, этот документ надо знать.

бух2007, Вы писали:

Еще раз Вам настоятельно посоветую таки не спорить, если Вы не знаете кадрового делопроизводства. Или определиться с предметом спора.



Я уж не комментирую автора статьи, который почему то пишет, что мы каждую запись в трудовой должны заверять подписью работника.

 Вообще-то о подписи сотрудника сказано в ПП225. И если Вы себя позиционируете как знатока кадрового делопроизводства, этот документ надо знать.

 Каждой записи, уважаемая?

Каждой записи, уважаемая?

 

Может наконец почитаете ПП225?
Цитирую:
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Аватар

Будем честны, личную карточку все распечатывают с программы и заверяют у работника при увольнении. Поэтому личная карточка давно стала пережитком прошлого.

бух2007, Вы писали:

Каждой записи, уважаемая?

 

Может наконец почитаете ПП225?
Цитирую:
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,

переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан

ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой

повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

 В личной карточке. Не в трудовой книжке.  С этим Вы согласны? Если да, о чем спорим?

Вопрос у нас как всегда в другом. Правила ведения всех указанных документов писались тогда, когда 1. не составлялись трудовые договора и доп. соглашения  с работником. И тогда его действительно надо было знакомить с кадровыми перемещениями. 

2. Не было программного обеспечения, поэтому надо было вести личную карточку, чтобы все сведения о работнике были в одном месте. еще и ксероксом не было, поэтому вместо копий документов руками их номера вписывали. 

Сейчас нет таких проблем. Все сведения о работнике и так есть в одном месте. В приказах и доп. соглашениях  - он расписывается и все существенные изменения трудового договора и так знает. Поэтому само ведение личной карточки в бумажном виде с подписями, еще и отдельно от копий документов (вот этот изгиб логики хранителей персональных данных мне всегда был непонятен от слова абсолютно)  - последние лет 10 глубокий пережиток прошлого. Но он с нами. Будем надеяться, что и дальше двинемся по пути прогресса.... Возможно в числе людей принимающих решения таки появятся люди, реально знакомые с кадровым делопроизводством и  желающие облегчить нам жизнь. Возможно.... хотя я в этом сомневаюсь

В личной карточке. Не в трудовой книжке. С этим Вы согласны? Если да, о чем спорим?

 Так Вы же начали :) Вроде в материале и не писали, что в трудовой книжке подпись работника ставится

Люди которым это нравится