Клерк.Ру

Работодатели маскируют трудовые отношения договорами ГПХ. В чем минусы для сотрудников

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается, посетовали в ФСС.

Недобросовестный работодатель понимает, что на работнике, оформленном по договору подряда, можно экономить и не предоставлять гарантированный государством соцпакет, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Как сообщает отделение ФСС по Удмуртии, в 3 квартале 2018 года в ходе проверок выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда.

В ФСС обратили внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют:

  • получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
  • получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы;
  • почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
  • не получить необходимый вам кредит в банке;
  •  получить отказ в выдаче визы;
  • получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить