Уволенный сотрудник нашел хитрый способ трудоустроиться обратно
Сотрудник, будучи лицом материально-ответственным, утратил доверие руководства. Но разошлись работник и работодатель мирно – увольнение произошло по соглашению сторон. Однако на этом история не закончилась.
Сотрудник, будучи лицом материально-ответственным, утратил доверие руководства. Но разошлись работник и работодатель мирно – увольнение произошло по соглашению сторон.
Однако на этом история не закончилась. Бывший сотрудник оказался человеком настырным и решил вернуться на свое прежнее место, а возможно просто захотел потроллить.
План таков: сотрудник встал на учет в ЦЗН и на правах безработного взял направление на трудостройство к своему бывшему работодателю, который разместил вакансию.
Такой историей поделилась участница нашего нового форума в теме «Уволенный работник требует принять его снова через Службу Занятости».
не знаю смеяться или плакать.
Поймали мы сотрудника на действиях, дающих основания для утраты доверия к нему как к материально ответственному лицу. Покрутили так и сяк, уволили по соглашению сторон. А дорогой наш работник, является снова по направлению со Службы Занятости и требует принять его обратно или дать письменный отказ.
Принять его обратно я не хочу, неизвестно что еще придет ему в голову в плане различного мошенничества - фантазия богатая у него была, как оказалось. Вакансию снять тоже не могу - у меня в этом магазине трех продавцов не хватает - не могу не искать.
Какие есть предложения - что сделать?
Сотрудник требует письменных объяснений отказа ему в приеме на работу.
Как известно, дискриминация при отборе кандидатов запрещена. Более того, как пояснили в ЦЗН, даже если бы увольнение было по статье «утрата доверия», отказать в приеме на этом основании нельзя.
А что вы посоветуете автору темы?
Комментарии
68Посоветую брать. Нельзя же дискриминировать, тем более если это жеженщина)))
а не профпригоден? не подошел под требования?
А вот нечего себя жалеть: поймали - актируйте и увольняйте по недоверию, тем поможете и себе, и всем будущим потенциальным работодателям.
Да, это муторно и порой с судебным продолжением. Но чаще всего проштрафившиеся готовы на Соглашение, лишь бы без последствий. Но ведь акты остаются и могут быть в дальнейшем использованы работодателем для пресечения многих претензий.
А в данной конкретной ситуации написала бы: Отказ по репутационным мотивам.
Работодатель имеет право запросить рекомендацию от прежних наймодателей - вот пусть и предоставит.
Думаю, если озвучить претенденту возможность подобной записи - сам уйдет, и уже навсегда.