В отпуск без содержания нельзя отправить принудительно

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе, напоминает Роструд.

Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения зарплаты, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе.

Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.