31 декабря 2019 года будет выходным днем в тех организациях, где руководство предоставит сотрудникам дополнительный день отдыха. О такой возможности рассказал ТАСС замруководителя Роструда Иван Шкловец.
При этом он отметил, что предоставление работникам дополнительного дня отдыха может привести к уменьшению зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет.
Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.
В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года – рабочий день, сокращенный на один час.
Комментарии
5Вообще не понимаю, почему запрещено организациям передвигать выходные или давать лишние выходные с сохранением зарплаты? Какой сакральный смысл в этом?
хорошо, когда обе стороны согласны. А когда нет?
Люди не согласны на дополнительный выходной 31 декабря с сохранением зарплаты? Или не согласны отработать субботу 28 декабря, чтоб получить выходной 31 декабря? Я такого ещё не встречала.
т.к. оплата в выходной оплачивается в двойном размере то просто так не передвинуть нужно тогда за работу 28 декабря давать выходные 30,31
Вроде, или в двойном размере, или в одинарном и доп. выходной?