Сегодня в Красном уголке бухгалтера обсуждают интересную тему — зачем в вакансиях пишут требование о стрессоустойчивости бухгалтера.
Такое требование hr указывают почти в каждой вакансии. Что же за стресс поджидает бухгалтера. Звонки в налоговую?
«У нас есть стрессовый участок — это звонить в налоговую, а как дозвонишься ещё выбить из них то, что тебе надо. В моем понимании — это стресс», — пишет Лариса.
Впрочем, с ней не все согласны:
«А какой стресс в налоговую звонить? Звонишь и звонишь себе, все равно не дозвонишься. Никакого стресса, музыку полдня послушала, как в филармонию сходила. Ляпота», — ехидничает Наталья.
Есть и другая версия:
«Мне кажется самый большой стресс на работе- это неадекватный руководитель. Особенно если это маленький городок и работу не найти днём с огнем — люди терпят и ненавидят работу! Но делать нечего! Мне кажется это очень страшно», — считает Елена.
На эту же тему рассказала историю Марина:
«Проходила собеседование. Три этапа, сначала с hr, потом с гл.бух. холдинга и последняя встреча с фин.директором. В беседе со всеми акцент делался на степени моей стрессоустойчивости. Меня напрягло это, у финдира спросила, почему именно моя стрессоустойчивость их так волнует? Мне ответили: судя по общению, вы довольно мягкая и спокойная, а наш директор, когда не в духе, может и матом послать и документы рассшвырять. Но, мол, он, как человек хороший и отходчивый, не волнуйтесь».
Впрочем, скорее всего дело вообще не в звонках налоговую или психованном руководителе.
«Вы не учитываете,что часто описание вакансии публикуют HRы, которые толком и не зная,что требуется списывают чужие объявления», — предполагает Наталья.
Комментарии
6даже не рассматриваю такие вакансии, ибо это обычно означает неадекватность руководства и мозгоклюйство
Что значит выживание. Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса. Что это за способы превращения личности в биомассу?
Правило 1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
Правило 2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
Правило 3. Введи коллективную ответственность.
Правило 4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит.
Правило 5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
Правило 6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.
Результат реализации всех правил: «Заключенные, усвоившие постоянно внушаемую СС мысль, что им не на что надеяться, поверившие, что они никак не могут влиять на свое положение – такие заключенные становились, в буквальном смысле, ходячими трупами…».
Правила 1 - 5 что-то мне напоминают...
Прям про мое предыдущее место работы )))
А в целом про страну.
HR-ы поголовно ищут стрессоустойчивых, соискатели в резюме слагают поэмы о своей стрессоустойчивости.
Эра "стрессоустойчивых", чсн слв