Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудника составляет коммерческую тайну и, соответственно, он не имеет права его разглашать.
Так ли это? С таким вопросом на портал «Онлайнинспекция.рф» обратился сотрудник.
В Роструде пояснили, что режим коммерческой тайны в отношении этой информации не может быть установлен. Работодатель не может ограничивать право сотрудника разглашать размер его заработной платы.
Так что если вы хотите похвалиться размером своей зарплаты, или наоборот, пожаловаться — это ваше право.
В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.
Комментарии
5Можно же не говорить о зарплате, а сказать о сумме НДФЛ удержанного налоговым агентом.
"и, соответственно, он не имею права его разглашать."
Ну Клерк, ну епт! Наймите корректора.
"Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудника составляет коммерческую тайну и, соответственно, он не имеет права его разглашать"
"..он не имеет права.." Кто? Работодатель? Размер? Сотрудник? Хорошо хоть предыдущий косяк поправили.
Госконторы при приеме на работу берут с сотрудников подписку о неразглашении сведений о своей заработной плате.