При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста. Стоимость курса сейчас260006499 руб.
Записаться
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1. Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
Комментарии
88НатальяС
Нужная методичка. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, если из отпуска по уходу за ребёнком ( начался в Марте 2020) меня руководство просит выйти на 1 день (для увольнения временного сотрудника с моей ставки), чем мне это грозит? Получится так, что этот 2020 год якобы я работала и не смогу его уже заменить в будущем , если из декрета в декрет пойду ?
можно ли сменить 19 и 20 год на 18 и 19 год, по причине того что в 20 работал в др компании с частично белой з\п?
Надежда ККлерк
Замена лет возможна только для женщин, находившихся в отпуске по БиР или уходу за ребенком
Спасибо вам большое за ваши моментальные и исчерпывающие ответы
Замена лет для отца вообще не возможна ?
Надежда ,подскажите как поступить в данной ситуации я отец ухожу в декрет в этом году ,я понимаю ,что для расчета декретных берут года 2021 и 2022 есть нюансы в 2021г я работаю в организации по нмаляастоящее время в 2020 г работал в другой фирме и зарплата за этот год была очень маленькая ,но параллельно был ИП вопрос можно для расчета включить плюс доходы с ИП
нет. В расчет идут только доходы от трудового договора.
Еще вопрос можно ли уйти в декрет отцу раньше если у матери ребенка не закончился больничный по БИр
Natalikr
послушайте, недавно была новость, что отце в принципе не может уйти на больничный по беременности и родам.
Или вы планируете в отпуск по уходу за ребенком вместо матери уйти?
Да в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
в какие сроки можно уйти
здравствуйте , я вышла из отпуска по уходу за ребёнком 01.04.2019 и вышла к другому работадателю, 22.12.2021 ухожу на больничный по БиР. могу ли я заметить 2019 год для расчёта, например ,на 2014 год( потому что с 2015 по апрель 2019 я была в двух декретах друг за другом),который я работала у другого работадателя?
здравствуйте , я вышла из отпуска по уходу за ребёнком 01.04.2019 и вышла к другому работадателю, 22.12.2021 ухожу на больничный по БиР. могу ли я заметить 2019 год для расчёта, например ,на 2014 год( потому что с 2015 по апрель 2019 я была в двух декретах друг за другом),который я работала у другого работадателя?
Надежда ККлерк
Да, вы можете заменить 2019 год на 2014, раз с 2015 по апрель 2019 были в декретах. И смена работодателя тут роли не играет